入职前HR会虚报待遇吗？遇上了怎么办？

作为求职者，必须记住一件事：“那些没法落在纸面上的东西，不能当真。”

对于职场人，纸上最重要的内容包括两项：劳动合同和薪资相关条款。

就劳动合同和薪金规定而言，只有一个数字是明确的，即工资的数额和工资结构。其余的一切，如果单单依赖企业的口头承诺，到时候不兑现也只能是吃哑巴亏。

因为发生劳资纠纷时，法院只认证据。最后，即使你因为口头承诺没兑现愤愤不平，但你也·也只能选择黯然离开。

基于此，求职者在与企业签订合同时必须注意以下几点。

1

工资和补贴

许多公司将采用的薪资结构，是将员工的薪金分为两部分：薪金+补贴。

例如，员工的税前工资为10,000元，但在工资单上分为两部分：工资3000 +补贴7000。如果你不细想，会觉得没什么差别。但是事实并非如此，这里面的“门道”可太多了。

在法律层面，工资部分是受到最高级别的劳动法保护的，具体如下：

1)不能低于当地最低工资标准。

2)根据该标准缴纳个人所得税，公积金，社会保障和医疗保险。

3)裁员时，补偿是基于此标准。

4)没有灵活的空间，不能拖欠

而补贴则意味着附加条件。

例如，许多企业的补贴以旅行补贴、服装补贴，饭补、户外工作补贴等名义支付。但是，除了这些名头之外，实际上还暗含了一些必要条件。如果企业某天效益不好，或者想逼迫员工自己离职，企业可以在不违反法律的情况下取消这部分补贴，而原因可能是发放条件不再存在了而已。但对于员工来说，这实质上相当于减薪。

由于补贴并不是严格地受法律保护的，因此即使员工不满，也很难提起诉讼并获得证据。

因此，求职者必须在签劳动合同之前了解清楚工资的构成以及是否已全额支付公积金和社会保障。此外，我们也要尽量让口头承诺落实到文字上。

2

12 + N薪

12 + n（例如14、16）薪水是目前非常普遍的薪资结构。默认情况下，它是员工固定工资的一部分。但是，非常重要的是12 + n工资中的n不属于法定基本工资，并且不受最高法律的保护，这个是反映在个人所得税中的。

在2019年新个税改革之前，12 + n薪水中的n归为年终奖金。税率很高，但如果超过一定百分比，会得到一次性税收优惠。

因此，为了帮助员工合法避税，我所在的公司将n 12 + n中的n，与年终奖金（与业务部门的利润有关）结合起来，一并算成员工的年终奖来发放。

因此，这就产生了一种可能性：当企业效益不好时，某些“流氓”企业会以各种理由拒绝发放12 + n中的n那部分。因此，即使员工上诉，也存在难以取得证据的问题。

不过，某些正式公司则会在员工守则和内部薪资文件中清楚地写到12 + n中的n是员工固定薪资的一部分。如果员工与企业发生工资纠纷，这些内部文件会成为得到法院支持的证据。

在我公司裁员时，一般是按照以下公式对职工进行补偿：

（（12 + n）*月薪+年终奖金）/ 12 *（工作年数+ 3）

‘

但是还有另外一件事，大家必须注意：在12 + n中获得n是有工作时间限制的。

一些公司规定只有在员工服务了整年（12月31日）后才能获得 12 + n中的n。

但是，另一些公司则规定，即使没有服务满整年，员工可以按比例获得这个n。例如，该员工在该年仅服务了3个月，因此其获得的比例为3/12 * n。

3

年终奖

顾名思义，年终奖实际上就真的是“年终奖”。有没有、有多少，都是与企业的效益、员工的个人情况密切相关的。

同时，当员工与企业之间发生劳资纠纷时，劳动仲裁部门（或法院）通常不会直接判处罚款，双方都需要提交足够的证据。因此，对于劳动者，一种是提供相关文件规定，另一种是提交自己的绩效证明文件。

这对于某些“坏”公司也很容易被利用。当他们想“强迫”员工离职时，他们常常把不发或少发年终奖当做变相减少工资的一种手段。

例如，我的一个朋友在一家著名的电子商务公司中做软件开发。领导想强迫他离开，就给了他一个非常低的KPI（季度）。最后连续几个季度，他的季度奖金都是零。

在这家公司中，与KPI相关的奖金占员工工资总额的三分之一。因此，朋友相当于减薪30％以上。

4

是否加班

企业是否严重加班，取决于企业是否具有强制性加班的规定。实际上，目前，只要公司比较正规，就不会把加班（例如996）作为公司制度，因为这直接违反了法律。

实际上，员工无法忍受加班工作的主要原因是“文化压迫”。

例如，当下班的时候，即使您完成工作，但周围的人都不离开，那么先离开的人将成为有“态度问题”的人。就像“枪打出头鸟”一样，在关键绩效指标评估期间，那些有“态度问题”的员工会首先受到惩罚。

在这种文化中，加班最终成为“潜规则”。在此类企业中，工作效率和能力水平是次要的考虑因素。相反，而所谓的“态度”是先决条件。

在某些情况下，领导者不会口头宣扬加班文化，而是鼓励每个人高效而快乐地工作。但是另一方面，在安排工作量时，却把工作量增加到了极限。最后，员工就只能加班，否则根本无法完成工作，继而就会影响KPI评估，最后影响收入。

因此，如果是否加班在求职中对你来说是个很重要的标准的话，那就不要听面试官的口头承诺。我教你一个最有效的方法：晚上9点以后到公司进行“实地考察”，看看公司办公室区是否仍然“人来人往”。

如果是，那么基本上可以确定这是个加班严重的公司。

5

水果，健身，旅行等

“软”福利

在我这个“职场老鸟”看来，这些好处完全可以忽略不计。

这些福利我所在的公司几乎全都有。我还作为“员工俱乐部”的成员参加了这些福利的管理，费用约为每人每年2000元。

因此，与其争取这些东西，不如争取将自己的月薪提高1000元。并且不要忘记，一旦企业的效益不好，这些软福利会首先成为公司削减的内容。

从业务管理的角度来看，这些软福利等同于“哄骗”小孩子的糖果。钱不多，但却是“甜蜜的”。不敢我们已经都是成年人了，不应该再被这些华而不实的东西遮住眼睛。

最后，还是那句话，对于求职者来说，只有一件事是可靠的，那就是可以落在纸面上的实际薪水。