面试中，那些必学的常见套话？
各位朋友请注意，你写简历的目标是什么？只是面试么？不。
你真正的目标是入职！入职！入职！（重要的事情说三遍）
优秀的简历，可以提升你的面试邀约率；而好的面试技巧，能够大大提升你的面试通过率。
谈到面试技巧，其实很多。比如，把简历交给HR要调个头，面试结束起身后要把座椅推回去、接对方物品要用双手……这些今天就不再一一展开了，力度不大效果一般。
我们今天着重讲些效果明显的干货。
用诚意打动HR，留下与其他应聘者不一样的好印象。
操作方式：
面试前10分钟发个简讯，告知HR你的状态，并注明名字跟应聘岗位。以此，换取对方对的好感！
面试结束后，再发个消息表示感谢。以此，让HR加深对你印象！并暗示他你在等对方的答复！
说到公司文化，大家都知道是讲公司的文化、价值观等。
面试前，大家可以上网先简单收集下，让你对公司有个大致的感官。比如官网内容、JD语言风格、员工/面试者对公司的评论等等。
假设公司文化比较年轻、活跃、逗比，那就面试时表现得轻松、活跃些，多微笑；假设公司文化比较古板、严肃、感觉很正式，那就面试时表现得严肃、认真些，多多注重礼仪。
当你的价值观跟公司文化基本一致时，会让对方觉得有丝丝“自己人”的感觉，对你的好感会快速暴增！
如果面试过程中，感觉公司文化与自己作风差距很大的话，请不要改变自己的初衷，隐者着拿到offer入职。这样的入职，你自己不可能长久干下去的！
自我介绍，已经是各位面试中的必经环节。我们这个环节应该怎么做，才叫完美开场呢？
自我介绍，一般把控在3分钟为最佳，时间有限，说清楚3点即可：
1）介绍个人背景部分
你要简单介绍：姓名、年龄、毕业院校、工作年限……等内容。
如果你的大学和专业比较牛，那就提一下，否则不要提。
2）公司录用你的原因
根据面试前对岗位JD的分析，选最最重要的3~5点，再针对性地介绍自己。
3）你选择公司的原因
我们要从公司所属领域、产品属性、公司文化等角度入手，选择和自己关系最密切的两三个点即可。
给大家分享案例，供大家理解参考：
XX经理好；我叫XXX，XX岁，XX年毕业于XX学校；曾在XX公司工作XX年，担任XX职务工作，主要负责内容包括XX、XX、XX几大板块。（个人背景介绍）
来之前，我有仔细了解过应聘的XX岗位职责。主要负责XX，XX，XX，几大板块工作。而这三大板块，刚好也是我曾做过的事情，并获得些小成果，望今后继续深耕的方向。（公司选你理由）
我们公司一直以来在XX行业深耕，是一家年轻且狼性的公司。这两点深深地吸引住我。我长期工作的行业是XX，希望长期发展于该行业。（你选择该公司理由）
当那天我一见咱们的招聘需求，便立刻投了简历。今天跟您能有面对面沟通的机会，我感到好荣幸！
这部分介绍完后，下面是HR与你Q&A环节。
面对HR的提问，你心里要清楚明白对方考察你的点是那些。如工作专业性、稳定性、价值观、性价比等等。
你要在回答时思考下这个问题属于哪一类？
比如，对方一般直接问的问题是：专业和薪酬方面的内容。对方间接问的问题有：价值观和稳定性方面的内容。
1）你说下从上一家公司的离职原因？（稳定性问题）
此题是跳槽必问题。貌似简单，但无数人死在这里！
如果直接回答说：上家公司XXX不好…
那如果你面试的这家公司刚好也存在同样的问题呢？HR会认为你也会因为同样的原因离开公司，然后，将你PASS掉！
虽说求职是双方的自由选择。但是，从选择的角度讲，面试分为“你选他”和“他选你”的两个阶段。
显然，面试阶段的你处于“他选择你”的阶段。所以，在此时别说抱怨性的离职原因。
当你收到心仪公司的口头offer，你已经处于 “你选择他”的阶段，那么你可以大大方方问你顾虑的点。这样做，你的求职效果会事半功倍哦！
那你如何在“他选择你”的阶段，灵活回答“你为什么要从上一家公司离职？”的原因。
切记：找到老东家和求职公司的最大区别后作答。
比如：上家公司主攻海外业务，这家公司只做国内业务。
可以回答：因为，自身原因，不能长期国外出差；目前，希望找到一份长期在国内生活的工作。
比如：老东家是个大厂，而现在面试的是个小创业公司。
可以回答：原公司规模大，但每个人负责的内容单一，我触及的业务知识面有限；而自己倾向于在小公司，希望可以学习接触更多东西，充分发挥自己的主观能动性，为公司和自己增值。
2）你住在什么位置？
如果，面试要你回答这个问题的话，那就要先恭喜你咯，对方大多是对你有意了。
此时，假设你家距离很近，那绝对是你的稳定性优势之一；如果家距离很远，那就要想办法打消HR对你的顾虑。
可以回答：我在XXX住，到公司路程约XX小时。不过，目前租赁的房子快到期了，如果有幸能加入的话，我会在公司附近的租个房子长住！
3）你有想问我们的问题吗？
很多人，会在这时问HR自己的薪酬福利、加班情况等方面问题。
如果，公司已经给你口头offer，那你记得一定要问清楚待遇细节；如果，公司还没说给你口头offer，切记此时别多问个人待遇方面内容！
那这题我们应该怎么完美作答呢？
可以回答：作为公司管理层，您认为手下优秀员工需要什么必备素养？
貌似简单的问题，但在面试中能够提出这个的应聘者很少。
这个问题很容易引发面试官们对自身招聘人员的思考，又能够帮助你给面试官留下好印象。
一箭多雕，可以体现出你身为职场人，对工作的深刻思考力。
如果，你面试的公司是你很想去又没把握的地方。请一定花些精力去准备，一个优秀的面试案例，能提高你面试通过率。
因为，你对作品的重视度，体现出你工作的办事能力和思维模式。它能增加你的面试成功率，也是将其他对手PK下去的有力方式！
面试结束三天后，一般会收到公司是否录用的答复。如果收到口头offer，那么要先恭喜你，距离入职只差最后一步了。
接下来，你要在入职前问清楚自己关心的所有问题。此时，你会比在面试中提问，更加掌控主动权，特别是薪酬待遇上的谈判。
所以，不论你计划选择哪家公司入职，都需要提前问清楚以下3个问题：
1）新公司是否存在你离职时的问题。
2）薪资结构和福利待遇的细节。
3）其他你还重视的问题！
最后，愿每一位正在求职中的小伙伴们，都能快速收割自己心仪的公司入职通知书。
