不在提离职之前提加薪，亏大了

如果说你本来有个涨薪3k的offer，高高兴兴的跟上司提离职。然后经过上司、事业部老大、hr的几轮挽留后，告诉你一个消息。公司在原有的基础上，给你涨薪5k，业务不能没有你。

核心为了涨薪而离职，而公司留下来的薪资范围更高，那么，到底走不走呢？不走，提了离职，领导心理有隔阂。如果走了，薪资又亏，到底怎么办？

那么从源头来说，为什么会造成这样的局面？是因为你的流程不正确。

对于大多数人的刘彻个是这样的：不满现状——面试拿offer(当然，裸辞也包括)——提出辞职——领导挽留——陷入纠结中。

如果要辞职，正确的流程应该是这样的：在离职之前，先和领导提出加薪申请。

那么对你来说，是否从来没有向领导提过加薪？在国内的职场，尤其是国企一类的企业文化中，大家是不是从来没有加薪的意识，都在等领导提拔。

然而企业文化越先进的公司，主动跟老板提涨薪的人数越多。

那么很多人会问：是不是只有我提了，领导才会涨，领导早干嘛去了？

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为什么和什么时候

1）什么时候加薪

大部分的公司，都会有固定的加薪周期，一般来说年中和年底各一次，少的话会在年底统一考评。销售岗更不一样，可能一个季度就会有一次。

2）为什么加薪

为什么给你加薪？着重看终于你的工作结果，工作态度还有成长潜力等等决定的，公司会根据这些因素，综合评定你的加薪申请和定岗申请。

3）怎么加薪

定期业绩评估——个人业绩面谈——成功加薪。

然而，不同岗位公司和员工的内在要求不同，什么时候认为自己可以加薪了呢？

a）帮公司做了一个大项目，为公司创造了数倍的营收，迫切需要得到升职加薪的奖励。

b）和同行/同学/同事等等聊天，发现自己的加个与市场价相比，落差较大。

c）刚刚有重大的急需加薪的缘由了，例如结婚/购房/重大疾病等等。

你会发现，个人认知的加薪时间，与企业给出的调岗涨薪时间是有差距的，往往在企业还来不及为你主动加薪的时候，你早已心猿意马了。

其实在自己做出贡献之后，自己提出离职之前，上司可能已经在帮你想着升职加薪的事情了。

如果说你在其他方面都ok，仅仅是为了加薪离职的情况下，你应该先想清楚这些问题：

1）评估现状跟预期的差距，并且通过自己的能力来衡量这个差距。

2）外部评估：出去面试试试，观察下人力资源市场，把自己放出去，看看到底值多少钱？不论通过什么方式，先拿一两个offer。这么做是有以下的几个目的。

a）把自己放到市场上，看看市场对自己能力的认可度。

b）如果市场不认可，出去投了一圈，发现达不到自己想要的薪资，这个时候反省自身。是不是真的就值现在这么多钱。

c）如果市场认可，offer接到手软，在自己接到第二个offer的时候，是不是可以想想，自己现有价钱和市场价钱，到底差多少。

我们总说，是骡子是马，牵出去遛遛，市场是一个很好的检验场所，离职与否，不能一厢情愿。

3）提加薪。

评估了市场价格后，可以跟老板聊聊加薪的事情了。如果加薪很快被通过，并且加薪的薪水，很快执行下来。那么，你是痛快的拒绝了外部的offer，留下来。

如果上司觉得这事可有可无，继续给你画大饼，没有任何实际行动，那么你可以考虑走了。

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申请加薪具体怎么做？

1）用文字，别用口头

文字申请要写出几方面的内容，最起码看着不像无理取闹：表达自己对公司和岗位的感情，列举一些自己过去的工作业绩和贡献，标明自己想加薪的愿望。

身边很多朋友表达自己加薪需求的时候，给老板说自己买房了，开销成本大了，挣得不够花了。其实，这事对公司来说，一点用处没有。真正决定你薪水的，是你的工作成绩和价值。

2）申请的时候，记得关键点要写，自己的加薪希望和时间，这些一定要数据化。

3）这个时候，千万别说你拿了几个offer，上司会觉得你在要挟他，不仅不是助力，反而适得其反。

外部offer最大的作用，是让你知道你自己值多少。

如果本身工作不得上司的欢心，同时和上司有很多意见的不合，千万别提加薪。

当然，肯定也有特例：一个优秀的猎头公司，招了一个久经职场的经理人来做猎头顾问，经过一年的时间，这位新人一单没有。

不过，老板还是给这位新人升职加薪了。不说别的，就是这位新同学工作方法和方式，深得上司认可，我给他升职加薪，认为他做到销冠，是迟早的事情。

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公司这么差劲

不管钱多少我都不想干了！

跳槽才是加薪方式中成本最高的一种。

首先，三个月的试用期，新工作环境和要求的磨合成本，有的公司，还会在试用期薪水给80%，而且你的工作履历也增加了，其实，越到职业生涯的后期，越能理解稳定性的重要性。

之前说国内某互联网大厂，5年内有三次工作的人是不接受的。

所以不爽的时候就辞职，当你到工作十年的时候，你会发现，你的简历，两页写不下，而且，各个公司都会有不如意的地方，只是程度的不同而已。

跳槽加薪，说实话，真不如申请加薪来的成本更低，趋于更稳定，对于后续的职业发展也更好。

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慎重提醒

主动加薪这事，不是所有的上司都接受，一定要因时因地制宜，不然贸然出动，会适得其反。

“钢铁侠”马斯克跟了12年的助理，也就是在2014年要求加薪的时候，被辞退了。

尝试可以，但需要有以下的前提：

（1）自身足够优秀，你半年来，或者一年以来的成绩，上司和管理层的领导，都对你比较认可。

如果说仅仅因为你自己要买房了，就需要加薪，那自己想想都很蠢。

（2）公司风气合适，职业化程度比较高，老板比较开放，不是随便拍桌子的人。或者说有人成功这么干了，而且效果还不错。

（3）时机合适，长时间以来，自己的表现和个人业绩，部门业绩等等。当然，发的时候老板在气头上的话，也不太合适。

肯定有杠精跳出来：我们这公司，这老板，提加薪，老板指挥拍回来，只要提了加薪，必然要开我。

那不是顺了你的意，刚好离职的时候，不用那么遮遮掩掩的了，直接提就好了，他也知道你不满薪水，是为什么要离开的。

职业化，不仅说的是你的礼仪行为，更说的是做事方式和心态。如果擅自跳槽，频繁跳槽，将来你必然会有吃亏的一天。