上海临港新片区多渠道广纳人才 挂职干部又增

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记者 张骏 胡幸阳

赵芳几年前来过临港一次，那次是同家人一道郊游。当时的她还不知道，几年后的今天，自己有一天能有机会投身于这片热土。

近日，按照中央、市委要求，在前期选派15名优秀选调生和10名经济产业干部到上海自贸试验区临港新片区挂职的基础上，根据新片区紧缺急需岗位的需求，再次集中选派30名全市各条线干部奔赴自贸区临港新片区开展挂职，使新片区这一改革开放的主战场成为干部“墩苗冒尖”的试验田。原为浦发银行上海自贸分行创新金融部总经理的赵芳正是其中一员。昨天，她以新片区管委会金融贸易处副处长的新身份，走进申港大道200号，正式开始新工作。

充满激情与干劲

“来到新片区，尽快适应角色转变很重要。”赵芳说。离开舒适区，迎接新挑战，这并非易事。她却并不担心，反倒有些兴奋，“昔有‘八百壮士’冲在浦东开发开放最前沿，那是我们的榜样。”她告诉记者，在此前的内部会议上，她见到了几位同批的挂职干部。赵芳亲昵地称呼他们“小伙伴”，她说，他们大都与她一样，“对临港新片区的事业充满激情与干劲”。

年轻，正是临港新片区挂职干部的一大特点。据市委组织部介绍，三批挂职干部中，平均年龄37.6岁；“80后”干部34人，占比近三分之二；“90后”干部也有12人之多。

23岁的庞婉杰是首批选调生中最年轻的一位，此前在多个部门轮岗，到新片区挂职后，最大感受就是大家都很“拼”，大家吃完饭几乎都不午休，马上回办公室工作，有时忙到吃不上饭，方便面就成了办公室“标配”。“看到许多重要项目从图纸变成现实，这种兴奋之情难以用语言表达。”

不少挂职干部感到，在临港工作会遇到许多不曾遇到的新情况、新问题，促使他们更加努力地学习研究和解决，更加快速地成长起来。选调生殷军此前在市金融工作局工作，挂职新片区管委会金融贸易处。他觉得，以前在部门参与制定政策，因为不接地气，只会笼统提出一些条款，但在临港直接跟企业打交道，就能尽快了解企业创新创业的“堵点”。

岗位的变动、角色的转变，并不意味着要抛弃过去的经验。和赵芳同批挂职的施晓蕾，原先是虹口区人大常委会研究室副主任，还在发改委工作了14年。她如今担任新片区管委会发展改革处副处长，工作上有一定熟悉度，“临港新片区的产业结构其实与中心城区比较相似，在二产的基础上还发展有生产性服务业。我在虹口的工作经验，包括对服务业的熟悉，都是我在新片区开展新工作的独特优势。”

多种渠道广纳人才

据介绍，三批挂职干部中，局级干部3人，处级及相当层面干部8人。 他们全部具有大学以上学历，其中硕士研究生30人、博士研究生2人，都是各部门各单位的精兵强将。

市委组织部相关负责人表示，在此次组织选派中，围绕临港事业发展需要，坚持事业为上、以事择人，着眼新片区改革任务、政策实施、功能培育、项目推进等实际需要，聚焦任务最重、最急、最难的地方，补充生力军、配强专业队。同时，坚持全市“一盘棋”，聚焦新片区建设的紧缺急需领域和岗位，统筹全市干部资源，打破条块分割，在市、区两级和机关、企事业单位中广泛发动，以个人报名和组织推荐相结合的方式，好中选优、精心遴选挂职人选，努力实现广聚英才而用之，推动形成新片区干部队伍“一池活水”。

据介绍，上海在临港新片区探索了多种干部挂职模式，坚持“挂有所需、挂有所用”，综合考虑工作需要及挂职干部自身专业特长，用改革创新的办法改进完善挂职方式。对选调生挂职，注重放到重大任务、重点工作一线岗位锻炼，开眼界、长才干；对选派干部到管委会挂职，注重专业背景和专业能力，攻难点、求突破；对经济产业项目挂职，注重选派熟悉政策业务、经验丰富的干部实行团队式挂职，盯项目、抓落实。

此外，新片区管委会此前还面向海内外公开招聘聘任制公务员，面向全国公开遴选和公开选调公务员。工作启动以来，得到社会各界广泛关注，海内外各地人才踊跃参与。新片区管委会党组成员、党群工作部部长苗挺介绍，首轮面向全国的公开遴选、选调公务员工作已完成面试。据初步统计，28个遴选岗位报名人数748人，2个选调岗位报名人数93人，总计841人，均为硕士及以上学历。

此前备受关注的年薪为50至80万元的聘任制公务员岗位，已有564人报名，录取比例1比112.8。苗挺告诉记者，有不少在海外工作的华人，非常希望投身临港新片区。

“充满激情、富于创造、勇于担当是新时代上海干部的特质要求，向临港选派干部，不仅是希望以最大的活力激发发展的最大动力，也是希望以这样的前沿阵地磨砺、淬炼干部。”相关负责人表示，上海将深入贯彻落实习近平总书记的重要指示精神，不断展开干部工作新探索，努力以选人用人的科学性，激发干部干事创业原动力，练就攻坚克难硬本领，形成真抓实干的高效能，努力把新片区建设成为新时代改革开放的新标杆。

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