人事经理被骗90万公款 公司起诉索赔被终审驳回

新京报讯（记者 刘洋）人事经理杨某在工作汇款时遭遇诈骗，导致公司损失90万元款项。经公司起诉，一审法院判决杨某承担70%的责任。今日（11月26日），新京报记者从北京市三中院获悉，法院二审认为此案属于劳动争议，应申请仲裁，为此驳回了公司的起诉。

北京市三中院介绍，2016年8月1日，人事经理杨某遭遇诈骗，将公司90万元存款汇转于案外人。

两天后，杨某所在公司与其签署《关于八月一日公司被网络（电信）诈骗九十万情况概况》，主要内容为杨某对外汇款两小时后才向公司陈总报告，此前的资金转账都需向陈总提前申报，得到微信、短信或电话同意批准后，方可进行转账等。

刑事案件处理未果，其公司以财产损害赔偿纠纷为由起诉要求杨某赔偿其经济损失81万元及相应利息。

一审法院经审理认为，杨某作为某公司的工作人员，明知在资金划拨前应向有关人员请示并经过批准，但这次草率向他人汇款，构成重大过失，应就此给某公司造成的损失承担赔偿责任。其次，某公司与杨某系用人单位与劳动者之间的关系，二者存在管理和被管理的关系，因管理松散，致杨某履行职务过程中因重大过失导致某公司产生损失时，原告公司应承担管理不当的法律责任。

一审法院结合双方的过错程度，判决由某公司与杨某各自承担30%和70%的责任。

双方均不服一审判决，上诉至北京市三中院。二审法院经审理认为，本案事发时杨某与公司处于劳动关系存续期间，涉案转账行为系杨某在工作期间履行职务过程中发生，转出财产系用人单位的财产，故原告公司未就本案争议先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，法院不应直接予以受理，故二审法院裁定驳回某公司的起诉。

新京报记者 刘洋

（）