最清新脱俗裁员：聚是一团火散是满天星，华夏

4月20日，华夏人寿内部下发的《关于鼓励管理干部停薪留职自行创业的通知》在业内引发轩然大波，通知中，华夏人寿称受疫情影响，2020年公司经营利润压力增加，成本管控难度加大，为优化干部队伍结构，提升资源利用效率，制定本方案。根据通知，华夏人寿鼓励B类及以上干部（尤其是年满45周岁以上的），经批准可选择停薪留职自行创业，期限不超过三年。

停薪留职后，根据职务年限，公司支持三到六个月标准工资，作为自行创业基金和期间生活保障。停薪留职期间，社保由公司代缴，不再享受公司其他福利项目。基础标准为三个月标准工资，任B类及以上职务每满两年增加一个月工资，最多不超过六个月，原则上逐月发放，特殊情况经特批可一次性发放。

对于停薪留职期间的人事关系以及人力成本分摊等，通知也予以明确，称人事关系将转至公司组织人事部，统归人才储备管理，日常事务由工会部门安排和服务；停薪留职人员所涉及人力成本由公司人力成本储备负担，不额外追加预算。

针对上述内容，华夏人寿相关负责人表示，公司确实发了内容通知，主要是出于三点考虑：

一是尊重部分同仁自主创业的决定。疫情期间，大家都有很多思考，有人认为当前是最恐慌其实也是最有机会的时刻，提出公司给予停薪留职政策出去创业，经研究，公司给予政策通道，并给予一定经济支持。

二是直面市场竞争和人才挖角。由于公司这些年经营发展的经验价值，大量干部面临高薪高职挖角，有人“朝秦暮楚”客观存在，最终损失的还在公司，不如站在员工角度上支持他们成长进步，如果事业不顺可以倦鸟归巢，聚是一团火散是满天星。

三是支持各单位自主经营、化解压力、担升效率。近年来公司施行市场化改革，化小经营单元，成本自担、自主经营。总部各部门、分公司内部各单位的薪酬总量都是固变分离计算提取。在此形势下，各单位也希望有适合的政策来疏导部分成本压力，提质增效，扬弃向前。

值得注意的是，在净现金流方面，华夏人寿2019年一季度到四季度净现金流数值依次为-52.2亿元、-50.96亿元、28.15亿元、-26.84亿元，即华夏人寿2019年整年净现金流为-101.85亿元。2019年净利润录得7.15亿元，较2018年的31亿元净利润下滑近77%。

通知虽不是强制性文件，但华夏人寿在如此敏感的时期发出该文件，还是容易引发多种猜测。