裸辞还是骑驴找马，有没有更好的方式？别信詹
有些话不得不说
文 | 董楼主
“春天，又到了繁殖的季节，动物们蠢蠢欲动……”
作为要赚钱养家的上进青年，我对动物的繁殖并不十分关心。每年的这个时候，可谓是求职跳槽的黄金季节，年终奖拿到手了，公司新一年的计划尚未实施，如果能跳得一手好槽，说不定就可以将本年度的收入提升20%以上，能不能开个好头，就看这两个月的“收成”了。
而今年因为疫情，一切都与往年不同了，不少人是被逼跳槽，因为有些公司延期上班，延着延着公司就没了。
今天，我就结合我的经历与感悟，为大家现身说法，谈一谈求职跳槽那些事儿，希望各位可以对自己的职业生涯有个更清晰的规划。
网上有个关于跳槽的段子：
70后，什么是跳槽？
80后，为什么要跳槽？
90后，我不开心了我就跳槽。
00后，老板不听话我就跳槽。
现在社会发展快，市场瞬息万变，跳槽已再正常不过了，也许你不想跳槽，但也要做好应对变化的准备。
我们工作除了赚钱，一般有两点需求：能学到东西，发挥个人价值。
当我们刚刚工作时，很多东西都要学习熟悉，就像一块掉到水里的海绵。等我们工作一段时间之后，就转而要发挥个人价值。但是有人也会遇到“报国无门”的情况，前面的领导站着位置，你空有一身本领也不能发挥出来。平台就这么大，不能所有人同时站到前面。
这也就是为什么有人工作三五年就想要跳槽的原因。
说到跳槽，有人问：骑驴找马好吗？
骑驴找马的反义词是裸辞。
有些问题没有对错，但关于裸辞，我是坚决反对的。当然，如果你满足以下条件之一，我也没什么好说的。
家里有矿有个有能耐的爹你是行业大咖，一堆人等着人要你脑子不大清楚《奇葩说》有一期的辩题是：年轻人该不该裸辞？
詹青云抽到的是应该裸辞，然后给出了建议：有计划地裸辞。
还真是新鲜，有计划还叫什么裸辞。
而她事后在网络上回应说，“该裸辞这个立场，不是鼓励大家随时裸辞，而是不害怕裸辞，随时为裸辞做好准备”，自己只是“给大家打气而已”。其实就是节目需要。
要我说，这气还是不要打的好，很多人头脑一热就真的去裸辞了。
人家是高材生，工作没到两年，就解锁了“最佳辩手”称号。即使不工作也饿不死，后面一群人排队等着找她合作。
就像故事里说的，你和人家放羊的玩了一天，晚上羊吃饱了，可你的羊呢？
她有她的生活，你有你的世界，有些辩论只是辩论，听听就好，千万别拿自己实践。
有人问詹青云：“如果不做律师了，还想做点什么?"
她的回答是：“我还是很喜欢做律师的，但万一哪天这个职业被AI替代了，只好裸辞……”
恕我直言，这不叫裸辞，这叫失业。
多年前，我就裸辞过。那时候，我工作了三年，工作期间还是有不少猎头打电话，然后也学了不少东西，中心领导对我评价也不错。但那时候行业形势变差，公司现金流紧张，工资打了7折。
于是，抱着“世界那么大，我想去看看”的心态，10月我辞职了。
一开始也没啥，准备把我的7年老网店重新开起来。朋友圈里有三个成都姑娘，在做多肉植物花店，可以一件代发。于是，我就做了代理，不用囤货，一天也能接个两三比订单。
但是，由于是代理，经常会出现断货情况，沟通起来也比较麻烦，导致网店很难扩张。
等过了一个月，我就有点坐不住了。毕竟花店收入只有不到千元，再这样下去可能要露宿街头。
于是，我开始网上投简历，全国到处去面试。期间，老领导还帮忙把我推荐给了几家合资企业。但是，不是工资太低，就是岗位不合适。老家的一家外企也因为我的英语水平不行，婉拒了我。
这种状态一直持续了三个多月，眼瞅着就要过年了。各大公司都忙着年终总结，不怎么招聘面试了。
我只好等到春季招聘会，到老家招聘现场投了几个简历。好在最后有一家公司还算对口，但薪资相比以前还要少几百，但根据我的面试经验，这在老家还是比较高的工资了。当时心态已经绷不住了，吃饭要紧。
裸辞的缺点至少有以下三点：
心理压力大，在职场空窗期很容易焦虑。招聘方会询问你裸辞原因，对你的稳定性产生怀疑。降低自身议价能力。有调研研究显示，70%的招聘方会压低裸辞人员的工资。还有那些觉得上班没时间，要裸辞考证搞副业的朋友，回忆一下这次疫情隔离期间你在家都做了什么，相信你会对自己有个客观的判断。
2018年，百度二号人物——陆奇离职，百度股票应声下跌，市值蒸发近100亿美元。随后各大互联网公司虎视眈眈，都想把他招致麾下。大家都清楚他是一个优秀的“骑手”，只怕自己这匹马配不上他。
陆奇向我们演示了“好骑手”有多大能量，我们极少数人能像陆奇一样，我们辞职还是要自己投简历谋求生路。
如果有什么方法比“骑驴找马”更好，我想就是“骑好驴等马来”了，也就是做好当下的工作，让自己的能力被人看到。
有些人辞职，是因为现在工作的不顺心，认为换个环境一切问题都能迎刃而解。但这样的前提是，新的工作没有问题。也许现在的领导瞎指挥，那下一家公司会不会有个傻制度？
辞职跳槽应该是因为你有更好的选择而不是因为接受不了现在。
罗振宇那句鸡汤还是口味可以的：对未来最大的慷慨，是把一切献给现在。
我们现在的工作做好了，未来才能有人愿意出更高的价。
如何让自己的能力被人看到？定期更新简历。
简历就是你的名片，招聘企业会通过简历对你进行第一步判断。
我定期更新简历，有时候会发现没什么可写的，这个时候就会反思自己是不是在“混日子”。你自己都觉得自己没什么值得讲的业绩，那怎么还指望别人发现你的能力？
我们自己就好比是商品，如果不把自己摆到货架上，那别人还怎么买？
我们无法保证自己求职的时候，刚好用人单位也缺人。有人口渴要喝可口可乐，但是只找到了百事可乐，他只好拿它替代，也许这不是最优选择，但是等他喝完百事可乐还会去买可口可乐吗？
所以，我们要随时做好跳槽准备。
求职招聘是一个双向选择，让用人单位能够发现你，你才能找到最优选项。
关于应聘面试，我想说的只有一点：让面试官觉得你准备好了。
曾经我参加面试，由于是跨行业，表现得并不自信，只能说明自己可以尽快学习。最后问到还有什么问题时，我问：“如果我没有被录取，能告诉我是因为什么吗？我需要在哪些方面提升？”
当问题一出口，我可以明显看到面试官眉头一皱，她说：“我们公司会结合公司的需求对你们进行评估。也许你没被录取，那只能说明你当前并不适合这个岗位，而不一定是能力问题。”
结果并不意外，我没有被录取。
很多人会谈很多的面试技巧，其实归根结底就是要让面试官觉得你与岗位需求匹配。
如果不是应届生，千万不要一味表现“我可以学”，而要说“我准备好了”。企业社招需要的是拿来即用的人才，如果还需要从头培养，干嘛不校招？
当然，简历要实事求是，不要夸大，不要海投，否则企业会觉得“高攀不起”。
最后，我们总结一下：
不要裸辞，不要裸辞，不要裸辞。做好当下工作，定期更新简历。面试时围绕一个中心点——“我准备好了”。关注@点墨楼，分享职场实战经验，与你共同成长。
拓展阅读：
对待事物如何才能拥有独到见解？三招提炼好观点，让你闪耀职场
