“复工潮”下，这行业却陷“用工荒”，400元\

3月23号，智联招聘公布了复工的第七周报告，报告基于全国38个核心城市3月16号到3月20号招聘和求职大数据作为样本进行观察分析形成。数据显示，企业招聘需求涨势回落，复工第七周企业招聘职位数环比上涨了1.14%。

具体来看，在企业招聘薪酬方面，复工第七周平均招聘月薪是8758元，和上一周相比，下幅度下降了0.69%。从具体行业来看，房地产、建筑、建材、工程行业最为热门，竞争指数达到25.5，平均招聘月薪是9278元。另外，排在第二位的行业是IT服务行业，简历投递量环比增速达14.03%。

从上面的数据中，其实和农民工相关的行业是复工第七周最为热门的行业，但是就在这个时候，却有很多工地出现了“用工荒”，甚至有一些工地为了能够吸引到农民工，给出了400元左右一天，但是就算是这样，却依然还是招不到什么人。

为何会出现这样情况呢？为何给出400元左右一天，还是没有什么人愿意去呢？

钱好赚，但是却难拿

每天给出400元左右，的确是一个很高的工资。工地农民工每个月基本上都没有休息天，所以这样能算出农民工一个月收入大概是12000元左右，月薪12000，算是中高收入人群了。但是大家有没有发现一点，就是工地工人工资一般不会一个月一结，基本上都是半年一结或者是一年一结，有些工地甚至要等工期结束了才能够结算。

为了维持日常生活，一般工地每个月只会发一点生活费。对于这一点，有很多农民工都直呼没有“安全感”。

抢工期，需要招聘大量农民工

受疫情影响，工地基本上都停工了很长时间，大大延误了工期。现在好不容易复工了，自然希望能够抓紧时间赶工，这样一来，就会需要大量的农民工。但是这样的情况并不是出现在一个工地，而是出现在很多工地，所以这也增加了招工的难度。

工作环境远远不如企业

一般情况下，工地的工人年龄基本上都在45岁以上，而且这些人一般文化程度都不高。如今，60后和70后已经渐渐老去了，工地失去了一大批“原始”劳动力，急需招聘一些“新鲜血液”。但是，现在很多人年轻人的眼光都比较高，认为在工地干活不是一件体面的事情。

而且工地的工作环境远远不如企业，每天都在和钢筋、混泥土、水泥、砂浆等“打交道”。而且工地的活干起来也比较辛苦，在工地干活没有空调，不管有多热有多冷，都要自己去扛。但是在企业里干活，却不是这样。

另外，在工地干活也有一定的危险系数，长期吸入水泥等物质对人的身体健康会产生一定影响，所以有很多人都说其实在工地赚的钱就是“拿命换来”的。

除了工地惊现“用工荒”之外，其实还有很多行业也出现了“用工荒”，为了能够解决“用工荒”问题，大家也是大招频出。有一家企业为了能够招聘到更多的工人，从内部员工身上“打主意”，内部员工每成功介绍一个工人入厂上班，工人就奖励2500元。

“用工荒”显现，如何破解呢？