疫情下的招聘：IT行业最“缺人”

在目前招聘需求旺盛的行业中，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，文化、体育和娱乐业，房地产业及居民服务、维修和其他服务业缺口排名前5名。可见，IT行业是最“缺人”的行业。但是现在很多人都有一个疑问，几乎每所大学里都有计算机技术相关专业，再加上IT培训公司的输出，每年培养出来的技术人才加在一起有几十万人，如此多的人为何还会人才短缺呢？

1每年新增技术人才缺口在百万之巨

首先假设所有培训班每年输出40万IT技术人才，并且全部技术达标能够适应企业的岗位需求，他们能够填补整个行业近40万的人才需求。但是IT互联网正在以前所未有的速度快速发展，每年新增的技术人才缺口在百万之巨。每年培养出来的人才简直可以说是杯水车薪。

而且由于传统学历教育培养出来的大学生缺乏实战经验和项目经验，这样整个IT行业的人才困境就更加严峻。IT行业人才需要加大，对于我们中的很多人来说，都是一个实现人生逆袭的好机会！精通一门编程语言，掌握一种IT技术将拥有更多的就业选择。特别是疫情下的应届大学生，面临着就业大考这个难题，IT行业将会给他们打开另一扇方便之门。

2政策带动IT行业发展

在中国经济转型的大背景下，政府大力鼓励高新产业发展，将继续带动IT行业发展。2017年7月，国务院又印发了《新代人工智能发展规划》，把人工智能上升到国家战略。在这些政策红利的不断释放下，中国企业整体出现业务增长趋势和扩张，尤其在互联网、金融电商等领域，高端人才已是供不应求。新兴技术应用带来大量的岗位需求，和大学应届生对于高薪工作的渴望，使得IT培训行业逐渐成为刚需。

3IT行业再次蓬勃发展

当疫情发生之后，大家无论职业、不分老幼、勿看地区，共同竭尽所能抗击疫情，或许才是现在最大的边界，各行各业都用自己的技术为抗击疫情，做着应有的贡献。与其说是当下疫情造就了IT行业的再次蓬勃发展，还不如说IT行业在疫情期间发挥了更重要的职能。

1）大数据：12小时上线同行程查询工具

2）云计算：在线服务激增带来新的IT需求

3）区块链：帮助解决疫情防控中的互信问题

4）人工智能：诊前、诊中、诊后全阶段助力疫情防控

5）智能机器人：落地多种场景，全方位助力防疫攻坚战

虽然未来的路要怎么发展我们谁都不能做出准确的判断，但是不可否认的是，在未来的日子里IT行业还会有更大的发展前景。

4企业选择用加薪来吸引技术型人才

IT行业人才的缺乏，让每一个程序员都有了成为精英的机会，都可以梦想站在行业顶端。

不少企业选择用加薪来吸引技术型人才，降低IT人才流失。同时，也降低技术人才的招聘要求，采用边培训边工作的方式留住人才，培养人才。这一阶段，有利于IT行业技术人员寻求更好的发展。

1）创业：需求增加、平台提供渠道

许多程序员、软件工程师都选择和朋友一起开公司接项目来做。创业初期，最大的问题就是公司刚刚建立，没有足够的品牌影响力，缺乏软件工程师找项目的平台，最后已失败告终。现在大企业有更多的项目需要外包出去，更多的小企业会将软件开发这模块外包出来。

2）跳槽：更多的选择更好的发展机会

IT技术人才作为软件开发的核心，企业要保持竞争力必须尽可能留住人才，特别是熟悉公司业务的程序员，企业还是愿意通过加薪留住的。程序员跳槽，企业要重新招一个人到熟悉业务，期间耗费的时间成本和招聘成本也是很大的。

在可以预见的未来里，互联网科技技术以及信息技术还有很大的发展空间，IT行业的发展没有天花板，信息技术和数学算法的改进，仍会为这个世界释放出更多的力量，这个行业也会以拥抱的态度去接纳更多人。

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