43岁外卖员配送途中猝死，平台：出于人道主义补

近日饿了么一名外卖员送餐时猝死的消息被爆出，更令人意外的是据称饿了么表示其与平台并无任何关系，只能出于人道主义提供2000元补偿。

记者1月7日从多位业内专家获悉，目前快速发展的平台经济在劳动用工方面确实存在一定缺陷，亟待有关部门进一步予以规范。同时其家属也可考虑通过劳动仲裁和诉讼等方式进一步维权。

记者日前从饿了么方面证实了此事，其43岁的在京骑手韩某伟在配送当日第34单外卖的途中，不幸倒在了配送途中。另据媒体报道，北京朝阳公安分局出具的调查结论显示，韩某伟系猝死。不过其家属在追究工伤保险与死亡抚恤等问题时，却被饿了么方面告知，韩某伟与平台并无任何关系，平台出于人道主义只能提供2000元，其他则以保险公司理赔为主。

据了解，骑士每天早上接第一单的时候，平台会自动扣掉3元作为当天的保险费。按照保险协议规定，猝死身故的情形保险赔偿金额为3万元。

目前国内平台经济的用人方式主要有三种，即平台自招、外包公司招聘后派遣，以及劳动者在第三方众包平台自己注册的方式。对于劳务派遣以及在众包平台自己注册的骑士来说，一旦发生意外事故误工和赔偿标准往往较低。

值得注意的是，与骑士韩某伟签订协议的主体并非饿了么，而正是第三方代理商——蜂鸟众包平台经营者。记者登陆蜂鸟众包App发现，《蜂鸟众包用户协议》特别提示：“蜂鸟众包仅提供信息撮合服务， 您与蜂鸟众包不存在任何形式的劳动/雇佣关系。”

“这件事其实展现了国内平台经济不规范的一面。”清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥教授向记者说：“劳动用工形式还不够规范，企业人文关怀还有待提高，这些都是国内平台经济在发展中客观存在的问题。”

杨燕绥明确表示，有关部门也应考虑出手，尽快对国内平台经济的劳动用工不规范问题进行完善。

“对于类似事件来说，平台与劳动者是否存在直接签订的劳动合同，绝非平台推卸责任的理由。”中央民族大学法学院副教授、中国法学会商法学研究会理事朱芸阳告诉记者。

针对二者没有直接签订劳动合同的问题，杨燕绥与朱芸阳不约而同的表示，是否从平台直接取得收入、是否长时间服务于这家平台，都是平台与劳动者是否存在事实上劳动关系的重要认定依据。

朱芸阳进一步解释，如果平台对韩某伟进行日常工作管理，每天向其派单，韩某伟也因此取得收入，相应可以认为平台就是韩某伟的劳动用工实际控制方，这也意味着二者具有事实上的劳动关系。

“韩某伟的家属可考虑先通过人力社保部门进行劳动仲裁，此外还可以向法院提请诉讼进一步维权。”朱芸阳说。

不可否认，国内平台经济通过创新用工模式确实促进了就业，但也带来了一些相应问题。虽然立法有滞后性，但监管方式则可以与时俱进。针对这些新型的用工形式，监管部门不应总是被动跟进，更不应让这些用工形式脱离劳动法的监管，而应推出更行之有效的监管方式。

资本可以逐利，但资本绝不应为所欲为。对于自身利益紧抓不放，而遇到骑士利益就欲“转身快闪”，这显然不是平台巨头应有的担当。

截至记者发稿时饿了么方面表示，已注意到此事，但暂时还没有更多可以披露的信息。

（来源：北京日报客户端记者 赵鹏）

原标题：43岁饿了么骑士配送途中猝死，平台：出于人道主义补偿2000元

编辑 施尚景 吉倩倩 首席编辑 华丽娟