员工被HR抬出公司，企业用工合规真的很重要！

一位自称“虎牙被抬当事人”的用户某社交平台发声，称其遭受直系领导的冷暴力导致抑郁，现被公司暴力辞退。

11月6日，广东广州。张先生反映自己是虎牙员工，长期受领导冷暴力致抑郁。2日自己被暴力辞退，HR将其抬出公司。内部人员表示，方式确有不妥，但其自身或也有问题。

如果单纯从标题上来看这个事件，可能会有很多人觉得这家公司做的不对，会同情张先生，也有不少网友对这个事件进行了分析，从不同角度来分析这件事，有位网友这样分析：说实话，如果这个声明中所说的事实真实存在，即“拒绝签字，言辞过激，严重影响了我司的经营秩序”，那么该公司要求保安处理，完全是正当操作。如果当事人拒不执行保安的要求，那么保安采取强行手段“抬至一楼”，也正是保安的职责，没什么不合理的。

如果这个过程属实，那么该公司只需要“澄清事实”，并没有需要“致歉”的地方。

对于当事人而言，被公司解除劳动关系，当然有反对的权利。但是，这种反对，应该通过劳动仲裁来进行，而不是到公司经营场所闹事。即便是公司解除劳动关系的决定是违法的，也并不使得他的“言辞过激，严重影响经营秩序”变得合法合理。

如果该公司声明中所说的当事人“简历造假、在职期间进行兼职活动”属实，那么解除劳动合同并没有什么问题；如果不属实，那么是对当事人的诽谤，他也可以通过劳动仲裁甚至起诉来维护自己的权益。

实际上，中国现行的《劳动合同法》对于员工的保护力度是很强的。在发生纠纷进行仲裁的时候，条文和执行更倾向于员工一方。如果跟雇主发生了纠纷，申请仲裁是保护自己合法权益最好的方式。撒泼耍赖的，往往是无理搅三分，试图通过绑架舆论来迫使雇主妥协。北京点米科技一直以来提倡企业用工模式合规。

目前虎牙已回应，说该员工简历造假、自己接私活儿而被开除，并没有说被职场冷暴力的情况，这件事中，无论员工是否应该被开除，暴力将员工抬出公司并扔在地上的行为，都是极其不明智的。

在职场上，被公司调岗、辞退、降薪都是常有的事情，但是常有不代表就是正常、就是合理和合法的，用人单位和劳动者，都应该要对调岗、降薪、辞退相关规定有了解并在签订劳动合同时有明确约定。

首先要满足以可以调岗降薪辞退的条件，公司还必须提前告知员工并协商，协商达成一致意见才能调岗、降薪、辞退，不能单方面做出决定高告知员工，甚至暴力辞退，这是不合法的。

在职场上，遭遇职场PUA、职场欺凌、职场冷暴力，都是很常见的事情，可能来自上级，也可能来自平级，但是不代表这些事情常见，就是合理、合法的，职场欺凌，可能会造成员工巨大的身心伤害。

如果你遇到了的话，要及时勇敢反抗，让对方知道你不好惹，你越软弱，对方就越得寸进尺，最后吃亏的只有自己，万一反抗不过，就辞职离开吧，不要为了一份工作，把自己搞病了，天下公司那么多，何必在一棵树上吊死。

相对企业来说，员工是弱势一方，法律和社会都理应给予更多的帮助和支持，不然普通打工人无法和公司老板抗衡，越来越多的“打工人”会被欺负，而且会被欺负得越来越惨，成为真正的“被打工人”。

最后，劝诫大家一句，无论你是普通员工还是公司领导，大家都是打工人，都是为了混一口饭吃，都不容易，不做被施暴者，也不做职场施暴者，要一起抵制职场霸凌。内容整理于网络，如有侵权请联系删除！

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