这一岗位需求量大，平均月薪近万元，为何还是

常言道，三百六十行，行行出状元，而有些行业却总是“吸引不了”人，招聘信息常年发，可是依旧是缺人，比如工厂。每年春节之后，由于人们外出务工，各大工厂也进入了“招聘季”，虽然工厂给出工资不低，但是，越来越多的年轻人不愿进厂上班了。

除了工厂之外，也有一个行业也面临着“招工难”的现象，这就是销售。事实上，各行各业中都有销售岗位，并且，销售岗位在各大公司中，也占据着重要的地位，很多公司的收入来源，都要依赖于销售部门。

在很多的招聘信息平台上，销售岗位的招聘也是“一抓一大把”，但是，有不少人却不愿意干销售。事实上，销售岗位不仅需求大，而且在薪资方面也是很“诱人”的，从一些数据上，就能看出一二了。

目前，虽说各行各业的生产、经营都步入正轨，招聘求职市场也日渐活跃。日前，58同城招聘研究院发布4月销售职位就业大数据显示，2020年4月，销售类职位整体招聘需求环比增长3.09%，大部分职位招聘需求比上月有所增加。

与去年同期相比，今年4月，销售类职位的求职需求整体同比上升4.68%，环比增幅有所下降。这意味着，销售类职位求职需求整体较为平稳，岗求人的现象较为明显。

在薪资方面，58同城的数据显示，当月销售类职位平均企业支付月薪9818元，而职位越高，更是能够月入过万。从以上的数据不难看出，销售岗位目前正需要大量人才，而平均月薪也近万元，可是，即便如此，这些年，关于销售岗位难招人的话题，依旧是引起人们的关注。

销售岗位为何难招人?众所周知，我们在选择一份工作的时候，最看重的就是收入了，另外，工作环境、晋升前景等方面也会考虑，而销售，也是高薪岗位之一，并且也很锻炼人的能力，但是，这个岗位似乎并不“吃香”，有人不愿干，总是缺人，为啥呢?背后有这两点原因。

第一，底薪太低 工作压力过大

销售也是一个“凭实力”吃饭的职业，收入往往是由底薪加提成组成的，而底薪普遍在1600-2000元，如果需要拿到高薪，这就需要销售人员完成一定的考核了。基本上每个公司都会给销售人员指定月度、年度考核目标，从而让很多销售人员感到压力山大。

第二，人员流动性大，晋升空间受限

底薪低、压力大这个原因，会导致销售行业“留不住人”，所以行业人员流动性比较大。这样一来，很难在同一家公司做上两三年，频繁的跳槽，会导致错失一次次的晋升机会，几年一干，还是最基层的销售人员。

所以，当下，有很多求职者更倾向于压力小、稳定的工作。但是，销售行业，也能提高一个人各方面的能力，比如交际能力、应变能力、处事能力等等，总而言之，从事销售行业也能够收获很多技能，对此，你愿意从事销售行业吗?