来自 科技 2020-07-10 17:41 的文章

任正非:华为没有996、007,马云:996是福报,到

“在华为没有996、007的说法。”近期华为的创始人任正非在《南华早报》的采访中对当下的热门话题——加班文化做出回应。任正非表示:由于需接受欧盟的调查,华为在劳动合同上是一向高于中国的标准的,若是华为的员工加班过多,但是欧盟的员工没有加班那么多,那么这对欧盟劳动者来说不公平,是会受到制约的。

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就算基层员工想要多加班,超过规定时间,原则上也是不会再提供相应的报酬的。华为是国内工作强度最大的科技公司,作为业内人均年薪最高的华为员工,真的如任正非所说的这般,没有996、007吗?

仔细揣摩任正非的话,其实可以得到资本家的另一层意思:在我们这996不能算加班,属于正常上班。不提倡基层员工在晚上12点之后还加班,也属实合乎情理。从这段采访中我们也不难抓到华为独有的“狼性文化”的影子。

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随后的采访中,华为创始人任正非也对“狼文化”作出解释。他说道:狼这种动物具有三种特性。其一是敏感性,华为正如狼鼻一样对客户需求、市场走向和未来的科技方向十分具有敏感性;

其二是团队性,像狼群一样,从来都是由优秀的首领带领着群体出击,而不会单独行动;其三是能够不屈不挠、拼死完成一件事,不轻易放弃

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通俗来说,首先华为是草根创业的典型,在没有资金和背景的情况下,只能倚靠优秀的领导者的不屈不挠,和员工的艰苦奋斗精神,才能和国内外的市场竞争,并在这个竞争激烈的通信市场分得一杯羹。

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其次,华为没有上市,但员工在却是业内众所周知的高薪,原因在于华为的员工手持内部股权分红,华为的收益越多,员工能分到的钱便越多。这在无形中鞭笞着员工努力工作,也推动着华为的不断向前发展。同时也形成了一个良性循环,员工努力工作,让华为赚更多的钱,华为把钱进行分红,员工收入高了,会更努力工作。所以在华为,上班加班确实全凭奋斗者自愿。

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最后,华为的员工以能力论英雄,只要你足够优秀、足够拼搏奋斗,就能获得更高的职位和回报。一个寒门学子只在华为奋斗工作几年,几乎就能在深圳这样的一线城市买房、生存、安家。可以说华为改变了这部分员工的命运,所谓的寒门难出贵子,在华为算是一条悖论。所以华为的员工更愿意用996、007的工作方式,来换取更大的回报。

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必须一提的是,任正非真正的高明之处,是把“财聚人散,财散人聚”发挥到了极致。在华为内部,任正非只持有1.01%的股份,剩余的98.99%虚拟股全部分给了公司内部的员工。据统计华为持股的员工超过8万人。这样慷慨的老板,全世界都找不到第二个。这才是华为员工愿意赴汤蹈火的原因。

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阿里巴巴创始人马云去年也回应了996的加班文化,他说:可以996,是修来的福报。马云解释:任何公司都不该强制员工996,阿里巴巴从来都提倡工作、生活两不耽误,但是年轻人自身要有奋斗的意识,要会向“奋斗者”致敬!

这世上有很多996的人,每日工作12个小时,甚至13个小时的人也很多,比我们努力、辛苦、聪明的人也很多,但并不是每个996 都有机会去做真正有价值、有意义、有成就感的事。奋斗,是每一份成功背后的应有觉悟。

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企业要发展、要强大,离不开奋斗者,努力奋斗不仅能给企业带来回报,更能给员工本身带来更多的收入。耕耘几分,收获几亩,这是每一个员工,每一个成功的企业都心知肚明的道理。无论是华为的任正非,还是阿里巴巴的马云,两位成功的企业家对996都有自己的一番“狡猾”的解释。

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但落到员工身上,每一个奋斗的996背后,带来的更多可能是逐渐虚弱的身体,健康在不舍昼夜里受到损害,赚的钱大部分砸进医院。企业家和员工站在不同的角度看996,能看到的结论自然是截然不同,这也是为什么绝大部分员工抗议996,而企业家热爱用语言去解释、去美化996的原因。大家觉得企业应不应该996呢?