“不加班赔1.8万”谁之过，透过现象看本质，一

五一期间，一份法院判决被爆出，扬州某公司员工王某和李某，被要求加班完成产品检验，否则公司将违约。两人为逼公司续签劳动合同拒绝加班，导致公司赔偿12万元。公司将其告上法庭，两人被判赔1.8万

这份判决确实在网络上引起了极大的争议，绝大多数网友声援被判赔的员工，吐槽法官的“屁股”坐歪了，在此笔者不愿再争执这份判决是否公正，因为既然判了，法官肯定找到了这样判的依据，至于合不合理，只能交给法律工作者解释，我只想告诉你这个判罚前后，那两名员工到底经历了什么。

2007年，王某和李某入职某个公司

2014年，王某和李某与公司续签合同至2016年5月20日

2016年5月前夕，某公司与客户签订采购合同，为了能如期交货，某公司要求王某和李某加班进行质检，但此时因与公司关于合同续签问题产生纠纷，王某和李某拒绝加班，最终公司延期交货，并且赔偿客户12万。

2016年5月13，某公司内部公告，因王某和李某不服从公司安排，擅离职守，予以开除。随即王某和李某提起劳动仲裁

2016你那7月，仲裁判决某公司违法解除劳动关系，赔付王某和李某各项费用4万余元。

至此还是一桩普通的劳动纠纷，后边的事就朝着一条歪路一去不复返。

2016年9月，某公司向法院起诉，要求撤销劳动仲裁判决，理由是内部公告不构成事实解约，并在听取工会意见后撤回。

2016年12月，法院认定某公司违法解除劳动关系为事实，驳回上诉。

2017年4月某公司不服继续上诉，在二审阶段某公司拿出客户订货合同，称加班为“紧急事项”违背法院采纳，判决维持原判。

在此后的两三年里，某公司以各种理由申请劳动仲裁，提前诉讼，直至文章开头所说，法院判决王某和李某赔偿因合同延误造成损失的15%，共计一万八千元。

更魔幻的是，某公司依旧不服，以赔偿金额过少为由提起二审，二审认定这种赔偿并不合理，员工王某和李某并非企业合伙人，且根据劳动法规定，某公司应该赔付给员工王某和李某违约解除劳动关系费用。同时明确了，紧急任务的认定范围，但因为员工王某和李某没有上诉，故维持原判。

此案从16年持续到19年，在长达四年的时间里，王某和李某不光没拿到属于自己的赔偿，还不得不一次又一次得跑法院，跑仲裁机构，生活工作全部打乱，同时也成了当地的“名人”。与企业有专门的法务部应付诉讼不同，个人只能事事亲力亲为。输，并不是输给了法律，而是输给了时间和精力。

​在这个案件中，我们可以看到典型的强者对待弱者的逻辑，我可以不占理，我也可以最终给你一定赔偿，但是我可以不计成本利用规则对你进行打压，让你“家毁人亡”，我付出一点金钱，你付出的是整个人生。

如果不是被某法院作为“典型”来宣传，我们甚至不知道又完成了一次“强者对弱者的剥削”，从去年的华为事件到还没过去的腾讯阅文霸王合同事件，资本一次又一次刷新着我们脆弱的世界观，正如我在阅文事件所说，下一个沉默的羔羊在哪，下一个被迫反抗的是你，还是我？

得益于网络的发达，我们能了解到更多的真相，越来越多人加入到声援正义的一方，也希望在一次次舆论的浪潮中，法律会愈加的完善。