大龄程序员哀叹：所有职位都面遍了，也没拿到

程序员求职面试（微信号：CoderJob）整理

日前，有网友在某职场论坛发帖表示：自己感觉所有招聘的职位都面遍了，但是四个月了，也没拿到offer。感慨颇多，问大家大龄程序员的出路在哪里？

有不少网友给楼主支招。

@有网友说：开辅导班可以

@有网友说：试试学校方面？

@但也有网友半调侃说：送快递

其实，这样的情况并不少见，之前有一名公司的HR就在职场论坛发出了这样的哀叹：“ 最近搞内推，收了大量简历，大龄找工作的太可怜，基本上都是秒拒。”

这样的帖子，引来了不少网友的“吐槽”

@滴滴出行员工：什么公司，说出来，以后避开

@京东员工：想想你自己35咋办吧

@腾讯员工：估计是你岗位太low，没啥技术含量。我们只要有经验的，太年轻不稳定还要自己培养。

@扫地僧：这说明你们招的是基层岗位，看看你们公司的高管，有几个35岁以下的？

也有网友表示自己深有感受：深有同感。年纪大了找工作真心难

也有网友根据实际情况分析这种遭遇。

@独孤剑灵：华为里面50多岁秃顶的老专家还那么多，如果一个科技公司都是30岁以下的青年人，估计没几年就倒闭了！一个正常的科技公司各个年龄段都会有一定比例那才正常。还有叔侄同在华为的。

@独孤剑灵：我们老大70后专招那些35岁还在研究自己领域的专家，低于30岁的不要。特别是毕业转行转来转去的，不在一个行业一个领域干10年以上的。遇到他们之后才知道什么是真正的专业。效率高、知识面广，工作经验丰富、解决问题非常快。给新员工讲解难题非常到位，培训班请他们讲一天课都要开5、6千。只不过他们工资要求很高，给得低他们就不会上班了。淘汰的不是年龄而是资深专家的成本过高。

@韵达快递员工：我韵达不招35以上的，可以选的人这么多，我为什么不远30左右，有个7年经验，好控制，男的呢？。天天吹经验，5年左右经验都差不了。楼主讲现状就是行业本身，别听不见实话

当然，不排除在一些行业，需要的就是能加班吃苦的员工，至于工作能力，培养就可以上手，工资还比老员工低，企业何乐而不为？

对于这样的情况，你们怎么看？

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