京东2020年秋招收到近13万份简历，技术岗位占比70%

　　10月底，教育部联合人力资源社会保障部门共同组织召开了2020年全国普通高校毕业生就业创业工作会议。相关数字显示，2020年，我国大学毕业生人数预计将达到874万人，比2019年增加40万人，竞争的激烈程度可以想象。

　　为让应届毕业生更快找到工作，京东半年前就启动了秋季校园招聘。截至目前，京东2020年校园招聘共收到简历近13万份，经过多轮笔试和面试，候选人名单已经产生。

　　京东人才需求大幅增长，技术类占比七成

　　2019年第一季度以来，京东集团在收入增长、利润增长、用户增长、现金流增长等核心业绩指标上，速度较快。业务的持续发展，促使人才需求显著提升，较去年同期增长近40%。

　　分析今年简历的筛选和录用信发放情况，可以看到几个显著的特点：

　　备受程序员青睐：在今年的简历中，以算法、软件开发为代表的技术类学生显著增加，有力加强了京东技术人才的储备；在全部简历中，技术人才占比70%，在发放的录取通知书中技术岗位占比也达到七成；

　　硕博人才占比高：作为年轻新生力量、高级技术潜力人才，硕士和博士的加入将进一步奠定和夯实京东的技术基因，落地推进技术引领战略方向；

　　海归青睐：海外生源比例逐年增高，今年录取通知书发放数量是去年的两倍。

　　对于校招生的发展，京东也给予了自由的空间，包括体系化、个性化的培养机制，晋升资源定向大幅倾斜。校招生可以在小步快跑的同时在京东大舞台上不设限制地展现他们的价值，发挥出无限潜能。

　　众所周知，人才的成长需要沃土，而京东更是拥有无限机会和广阔发展平台，大胆任用年轻人、鼓励创新的技术文化氛围，不断精益人才培养方案，在这样的环境中，京东已经看到了年轻人的无限潜能！

　　战略落地，人才先行。

　　12月9日，京东集团宣布成立集团技术委员会，再追溯到11月19日，京东在JDD大会上展示的多项技术创新成果，不难看出京东向技术转型的决心和成效。京东集团“以零售为基础的技术与服务企业”的战略清晰地展现开来。

　　2017年初，京东即明确提出了技术转型战略。今年前三个季度，京东体系所属上市及非上市企业合计研发投入超过130亿元人民币，已跃升为国内互联网企业中对技术投入最多的公司之一。京东目前拥有研发人员超过1.8万人，硕士及以上学历人才占比超80%。

　　关注员工幸福感 斩获多项雇主品牌奖项

　　京东拥有多元化的人才培养解决方案，针对不同类型的人群精细化设计人才招聘和培养项目，帮助年轻人更快到达他们想要的未来。

　　在业务快速发展的同时，京东还秉承“基业长青，文化先行“的信念，坚决落实在文化践行上。作为一家雇主，京东认为“只有真正关注员工幸福感的企业，才能变得伟大”。就像大家看到的，京东为员工打造了优质舒适的办公大楼，托幼中心、健身房，名声在外的京东大食堂都让京东成为了“别人家的公司”。

　　京东用行动打造了一个让员工更有归属感的雇主。

　　近期，京东先后获得了由58同城举办的“2019中国雇主品牌盛典”颁发的2019“中国卓越雇主五十强”；由智联招聘主办的2019中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛，京东从5万家雇主中脱颖而出，再次荣获“2019中国年度最佳雇主”称号；互联网招聘平台Boss直聘主办的“认真最美-Echo2020年度合作伙伴大会”上，京东连续两年荣获“王者之舟-最爱人才雇主”大奖。

　　未来，京东将持续在人才发展方面发力，重视人才、尊重人才、挖掘人才、培养人才，并将更加重视员工的个体创造力和工作价值，为企业的健康可持续发展注入不竭的动力。