1%也能控制公司？任正非的股权分配之道

全球高端智能手机现状：苹果稳坐第一，华为在中国市场最热。

华为与苹果抗衡的新闻层出不穷，华为已然成为了中国代表性的民营企业之一，众所周知，任正非手上仅握有华为1%的股权，他是如何带领华为走到今天这个地位的呢？

“谁拥有华为？”近期美国两位教授以此为题发布了一篇报告，激起了外界对华为控制权问题的关注。

在华为控股中，股权大致分为了两个部分，一是华为工会，包括董事及集体员工，持有公司98.99%的股份，股本总和为134.4亿元。二是任正非个人，占有1.01%股权，股本总和为1.37亿元。按照公司法规定，有限责任公司可设置同股不同权，因此任正非的每一股份都有一票表决权。而在华为内部章程里有表明，任正非在华为控股中，享有特别权利，另外通过协议和委托的形式，任正非可代为行使华为技术的股东权利，并且代为行使工会的股东权利。

其实华为早期激励机制源于1990年，由于公司资金紧张，发不出人员工资，所以把股份当作工资发给员工。

早期（1990-1997），华为公司缺资金、员工缺投资渠道，对股权不了解，华为用实体股权激励获得内部融资，解决资金困难，也留住员工和激发动力

中期（1998-2012），员工对华为公司有一定信任，股权激励逐步由实体股转为虚拟股，扩大股权激励规模，帮助员工申请银行贷款，公司获得大额资金支持，员工获得丰厚收益，华为业绩迅猛发展

近期（2013-至今），公司资金充裕，逐步推出TUP计划，给员工分利，给公司留权，为未来发展留下空间。

虚拟股票没有实际股权，只有分红和增值的权利。为什么叫虚拟股票？因为不是员工直接登记为股东，不是华为直接的股份，所以叫虚拟。但是，华为这部分的工会股份是全部对应到每个持股员工的。虽然股份被分出去了，但是公司做大了，10年时间，华为的虚拟股收益超过，华为获得员工融资260亿。

面对质疑，华为回应称“关于华为透明化，这几年努力在做。华为不是上市公司，但我们尽量披露更多的信息让客户、供应商、消费者来了解华为真实情况。” 华为最近一系列事件之后，确实面临着压力，确实要更多做一些透明化，让外部更加了解华为信息。

关于华为的股权分配，你有什么看法？

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