最前线 | 华为回应251离职员工事件：支持李洪元

华为离职员工李洪元251事件闹得沸沸扬扬。事态发展至今，是非对错争议纷纷，司法机关判这位华为前员工无罪，并给予国家赔偿，舆论场发出各种各样的声音，总体倾向对这位华为前员工的遭遇表示同情。李洪元也通过媒体发声，介绍了事件的经过和个人的态度。

所有人都在等待华为的回应和处理结果。

今日晚间，华为终于做出回应：华为有权利，也有义务，并基于事实对于涉嫌违法的行为向司法机关举报。我们尊重司法机关，包括公安、检察院和法院的决定。如果李洪元认为他的权益受到了损害，我们支持他运用法律武器维护自己的权益，包括起诉华为。这也体现了法律面前人人平等的法治精神。

从华为的回应来看，华为并不认为该前员工被羁押251天与其有直接关系。并且，华为在整个事件的过程中，至少从公司行为层面，无任何不符合法律的举动。因此，华为虽因此事处于风口浪尖，但并没有对李洪元做出道歉。

但是，华为的回应依然十分单薄，不足以回应该事件中的诸多疑点，比如，起诉该员工的起因究竟为何；与其商议离职补偿的HR何某，为什么在检查机关调查时先说双方协商时曾受到李洪元威胁，后来又翻供；华为为什么给该员工转账时以私人账户，而非公司账户；华为涉及此事的员工将作何处理；华为一方是否存在报假案、作伪证，以及诬告陷害员工的嫌疑，等等等等。这些问题华为都需要给出回答。

而李洪元一方，也遭受许多质疑。最核心的问题在于，按照华为惯例，此类情况华为给离职员工的补偿是N+1个月工资（N为工龄），但华为会给他2N的补偿，这其中又有何隐情？

目前，此事尚有许多疑点和盲区。综合网上信息，以及李洪元通过媒体的表态，该事件大致经过如下：

李洪元2005年入职华为，2018年1月离职。据李洪元所述，他曾举报所在部门业务造假，此后在部门内被主管针对，合同期满后华为也不与其续约，根据法律规定，员工同意续签、公司不续签的话，公司需要给这名员工做出补偿。但在补偿金额上，双方产生了分歧，华为公司HR何某给出的方案是N+1（含年终奖），李洪元不同意，提出2N的要求，华为一方答应，双方签署了离职协议。但在12月16日，李洪元却因涉嫌敲诈勒索罪被深圳市公安局刑事拘留，并于2019年1月22日被逮捕。但最终因“犯罪事实不清、证据不足”，李洪元于2019年8月23日被释放，总共被羁押了251天。

此事经曝光后备受关注，251一词风行网上，“离职251”成为像“加班996”一样吐槽职场辛酸的词汇。目前，这件事双方是非对错，尚有待于更多的证据披露。

但此事引爆网络，产生的影响远超出一起平常的离职员工事件，归根结底在于，从法律程序上合法的离职事件，当事人却被羁押251天之久，引发了广大职场人的不安全感。