调整许多地方的最低工资，六个省的月最低工资

资料来源：经济日报。

最低工资标准是指用人单位在劳动者正常劳动条件下必须依法支付的与劳动者生活水平有关的最低工资标准。

年底前，提高最低工资的省份数量有所增加。11月，河北和辽宁开始实施新的最低工资标准。福建省人力和社会事务部最近发布了一份通知，决定从2020年1月1日起调整全省各地的最低工资标准。

最低工资被视为最低工资指数，即用人单位在劳动者正常工作条件下必须依法支付给劳动者的报酬。据记者了解，截至2019年11月，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江等省的最低月工资超过2000元。

在宣布最低工资调整方案的省份，新标准得到了不同程度的提高。例如，自2019年7月以来，北京的最低工资标准从每月不少于2120元调整到每月2200元以上；湖南省自10月1日起，将四类最低工资的标准等级分别调整为1700元、1540元、1380元和1220元，比原标准高出90元至120元。

在小时最低工资方面，北京、上海、天津和广东的小时最低工资超过了20元大关，其中北京的最低时薪为24元。湖南省的最低小时工资为12.5元，几乎是北京最高标准的两倍。

为什么各地区的最低工资差别很大？这是因为最低工资的调整与当地社会经济发展密切相关。根据最低工资规定，全国各地的最低工资标准是综合考虑当地居民的年度生活费用、工人的平均工资水平、经济发展水平、工人支付的社会保障和住房公积金水平以及失业率。由于不同地区的经济发展水平、物价水平和收入水平有很大差异，不同地区的最低工资标准也会有很大差异。

记者从当地人民社会制度中了解到，提高最低工资对低收入群体有很大好处，在各地的政策实践中，大多数地区都建立了失业保险标准、最低生活保障标准和最低工资标准之间的联动机制，最低工资标准的提高，意味着各种社会保障待遇，包括最低生活保障津贴、失业保险待遇等也将得到调整。

值得注意的是，最低工资标准是指用人单位在法定工作时间内或者在依法签订的劳动合同规定的工作时间内提供正常劳动的前提下应当支付的最低劳动报酬，其构成不包括延长工作时间和劳动者在夜间工作、高温、低温、地下等特殊工作环境和条件下的津贴。以及法律、法规、国家等规定的职工福利待遇。这意味着，除去上述因素后，工人的工资达到当地最低工资是合法的。