韩国涉密机构“盲选”选到中国人 负责人进退两

[环球时报驻韩国特约记者 刘媛 环球时报特约记者 金惠真]为了彰显录用人才的公平，韩国政府机关及下设组织机构在2017年开始实行“盲选”机制。韩国一家涉密机构近日竟选到了一名中国人，这让负责人感到进退两难。

所谓“盲选”机制即招聘单位在筛查简历、笔试以及面试环节中，均看不到应聘者的最终学历、毕业院校、出生地等个人信息，只能看到与应聘岗位相关的受教育程度、相关领域资格证书、工作实习经历等内容。韩国政府出台该举措的宗旨是“给每个人创造一个公平的就业环境，让求职者体验到‘找工作靠的是专业知识和业务表现，而非文凭或个人背景’”。但这种“盲选”招聘近期惹出了一段意外插曲，韩国核能研究院今年招到的61名拟录用员工中，一人在办理入职手续时被发现是中国国籍。由于相关工作内容涉及韩国核能领域的核心技术和机密，是否录用该名中国人才，在韩国引发热议。

据《中央日报》11日报道，此人在中国本科毕业后，进入韩国著名学府韩国科学技术院（KAIST）攻读机械工程专业的硕士研究生课程。据悉，在面试环节，该中国籍应聘者说一口流利的韩语，以至于考官们均未能察觉任何“异常”。报道称，核能研究院人事委员会通过审议决定，保留对该中国人的录用决定。与此同时，核能研究院正在内部探讨和评估录用外籍研究员会带来的各种风险，因为该研究院自1959年成立以来，从未有过外籍研究员。

MBC电视台称，目前韩国核能研究院方面的态度是，既然招聘简章里并未明示禁止外国人应聘，而且整个招聘过程合理合规，若无其他变数，理应录用该中国人。但也有不少担忧的声音。韩国朝鲜大学核能工程系教授宋钟淳表示，核能与国家安保紧密相连，每个国家都严防该领域核心技术和机密外泄。外国学生可以来韩国大学攻读和研究该领域的知识，但由国家财政拨款重点推动的核能研究领域，若允许外籍人员参与，则要另当别论，应审慎为好。

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