延迟退休真的来了！谁受益？谁吃亏？哪个年龄
随着人口平均预期寿命的延长和人口老龄化的日益加剧，延迟退休一而再、再而三地被提到日程上，近日，国新办就业和社会保障新闻发布会，官宣：”目前正研究延迟退休具体改革方案“！
历经8年的延迟退休，这回似乎真的是板上钉钉，真的要来了。
那么，一旦真正的延迟退休政策出台以后，谁会受益？谁吃亏？哪个年龄段又最适合”中招“呢？下面由【晓梒聊社保】为您深度解析：
有人说，延迟退休政策有利于机关事业单位工作人员、企业管理者、越来越吃香的专业人士。
因为这部分人在职时，工作轻松又体面，工资收入高且稳定，而且延迟退休，延迟的不仅仅是工作时间，更是政治生命的延长，能力价值的体现。
工作时间被延长，领取养老金的时间被推后，养老金的待遇也因此提高。
经济学者马光远就表示“60岁之前退休是一种浪费，我愿意工作至80岁”。
但对于大多数基层工作者、特别是体力劳动者，延迟退休至65岁，太难了。
长时间的重体力工作，身体早已不堪重负，精力更不像年轻人那般有活力；
学历不高，年龄偏大，四五十岁之后一旦失业，想再找一份各方面都适合的工作就更难了；
延迟退休，5年本该休闲的时间就这样损失了。
早在2016年“十三五”规划纲要中就提出，2020年应当是最后期限，不过推出延迟退休至少五年后才会实施，如今，迎来十四五规划，我们可以推测出2025年以后会延迟退休。
按照原先的时间表，渐进式延迟退休年龄政策具体方案会在2017年向社会正式公布，预计2021年正式实施。
在这种推测下，我们会发现以下3类人年龄段最受影响：
到2022年，小于等于50岁女性工人（1972年以后出生的女性）；到2022年，小于等于55岁女性干部（1967年以及以后出生的人）；到2022年，小于等于60岁男性（1962年以及以后出生的男性）；但由于受多种因素影响，最终的方案并未在2020年如约而至，那么假设2021年出台，2026年落实的话，那么以下四个群体将受影响！
到2026年，小于等于60岁男性（1966年以及以后出生的男性）；到2026年，小于等于50岁女性工人（1976年以及以后出生的女性）；到2026年，小于等于55岁女性干部（1971年以及以后出生的人）90后年轻人（1990年以及以后出生的人）如果延迟退休方案照这样落实下来，将会是60后赶上一小批、70后赶上一大批、80后全赶上啦！至于90后、00后就当没听过好了
关于延迟退休，大家还有什么好的意见？欢迎大家在评论区参与讨论。
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