迟到一次罚款500员工迟到罚500，罚款不是目的本

1月13日，张朝阳在某签约仪式上，回应“搜狐员工迟到1次罚款500元”时表示，“市场剥削资本家，资本家就得剥削员工”。

他解释说：“剥削”不是指剩余价值，资本家在剥削员工，但同时市场又在剥削资本家。在这个竞争的压力下，每个企业就得让每个人的投入产出比最大化，这个企业才能生存。大家的工作才能保住。

张朝阳透露，过去搜狐在考勤方面的管理比较松散，2019年严格起来，2020年新年新气象，加入晚1分钟就要罚500的规定。他指出，目前好多人都迟到了，1月份应该能罚不少钱。

在2020年1月初，张朝阳在内部新年致辞中，表示“搜狐亏损持续减少，今年有望进入盈利状态。”他希望2020年每个团队更加努力工作，颗粒度更细的工作。

他表示现在的效果还不错，每天早上搜狐媒体大厦蒸腾的景象非常好。

1月8日消息，新年伊始，搜狐发给员工的“考勤新规”邮件显示，新规要求员工9:30前到岗，迟到一次罚款500元，最高可以进行千元处罚。此前，搜狐董事局主席兼首席执行官张朝阳曾多次提示，搜狐员工在新一年要投入足够的时间，更加敬业和勤奋，以实现更加高效的沟通。

从这封邮件内容可以看出，搜狐“考勤新规”要求全员执行标准工时制，需要调整上下班时间的，应相应调整到岗时间至9:30前，对于迟到者，将进行最高千元处罚。

当新科技从一个刚刚崛起的新生事物变为广泛认知，企业也须迅速调整发展战略，从高速增长向高质量发展转型。对于互联网公司来说，以打卡为代表的发展模式已经落伍，从管理中挖潜，在创新中发展才是新时代企业发展的方向。

应该说，近年来我国互联网行业高速发展，在国际上闯出一片天地，与互联网公司广大员工夜以继日的工作和创新分不开。但这一切不合法、不近人情的缺失，必须改变的时候到了。

上班迟到，罚！对于不少职工而言，似乎觉得这个条款并没有错，而部分企业也将此写入了自己的员工手册中。然而，这种规定真的合法吗？近日，上海宝山区劳动仲裁院就处理了这样一起劳动纠纷，最后单位被判败诉，反而要退回职工已经扣罚的工资。

“上班迟到罚款”既然于法无据，为什么还能在许多用人单位大行其道呢？究其原因，一方面，大多数职工一般都想当然地认为，“上班迟到罚款”应该是合情合法的，而且在其入职时单位已告知此项规定，根本就没有想到“上班迟到罚款”原来竟是不合法的；另一方面，即便知道了“上班迟到罚款”于法无据，职工为了能保住自己的“饭碗”，也不敢像张先生一样与单位较真打官司来维权，这在客观上也纵容了用人单位任性制定一些损害职工合法权益的条款。

一方面，人不是机器，除了工作，还需要适当的休息和情感关怀。我国劳动法早已对工时、休假、可允许的加班时长以及有关待遇等作出明确规定，各公司企业必须严格执行。同时，劳动执法部门也应加强监督，切实维护法律权威，保障劳动者权益。

另一方面，创新才是发展的第一动力。我国互联网行业早已度过了简单拼人力的阶段，面对更加激烈的市场竞争，企业要更加重视科技研发的作用，不断优化内部管理机制，多做“科技创新和科学管理的乘法”，从创造性的劳动中寻找发展动力和利润空间。

其实，用人单位为了提高管理效益，可以通过设立全勤奖、绩效考核等形式，对迟到、早退等行为进行管理；也可以口头警告、书面警告等形式进行处罚；对经常迟到早退情况严重的劳动者，则可按有关规定作出解除劳动合同的处理。同时，对迟到的原因要有所区分，如因上班途中突遇交通事故、大风大雨极端天气等不可抗力情况导致迟到的，应当从人性化角度考虑免于处罚。

从历史经验看，人类社会每一次重大科技变革都会深刻影响经济社会生活的方方面面，站上“风口”的行业企业普遍迎来高速发展新机遇。但当新科技从一个刚刚崛起的新生事物变为广泛认知，企业也须迅速调整发展战略，从高速增长向高质量发展转型。对于互联网公司来说，从管理中挖潜，在创新中发展才是新时代企业发展的方向。