来自 娱乐 2020-12-07 17:17 的文章

最难校招季别怕,我们帮你


最难校招季别怕,我们帮你

数据表明2020年中国普通高校毕业生将达到874万人,同比增加40万人。现在国内疫情基本得到控制,人们的生活逐渐恢复正轨,各大高校也陆续开学。国家接连出台针对应届生的就业扶持政策,如「国聘行动」、「百日冲刺」,增加就业岗位。

但对应届生来说,头顶的阴霾仍未散去。招聘需求人数减少,求职申请人数增加,3月份毕业生求职申请人数同比增幅高达143.25%。

应对于此,传媒1号别针对传媒工作者和应届生连续发进行两次调查——

一期调研,发布《在1号,战疫情:降薪?失业?震荡下的传媒人事处理大普查》;

二期调研,发布《传媒专业应届生就业大普查》,并联合凤凰传媒精英社,针对数媒专业应届生进行《数媒专业应届生就业大普查》问卷调查。

经过收集,共回收有效问卷215份。虽问卷调查数量仍不够大,但1号认为从问卷的数据上来看,仍可反映出应届生在疫情之下对就业的诉求。

2020年5月-8月,传媒1号将会牵头发起「1号公益招聘季」,为广大传媒学子保驾护航。

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求职现状:传媒岗位锐减

在《传媒专业应届生就业大普查》和《数媒专业应届生就业大普查》中,参与这次调查的应届生,本科生占多数,尤其是数媒专业这类更看重实践经验的职业。比起求学深造,尽早进入工作积累经验是更多应届生的选择。

近97%的应届生表示疫情确实对求职产生影响。为数不多拿到offer的同学也依旧表现出前途的担忧。

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疫情所带来的的影响最直观地表现在求职岗位的减少,尤其是传媒专业对口岗位的缺失。同时,由于疫情并未完全结束,跨区域就业的难度并未减少。近日一人从湖北前往上海求职,被诊断为确诊病例。这些消息依旧影响着人们的心理,也直接影响了求职的进度。求职信息的缺失和心理方面造成的焦虑也让应届生深感前途迷茫。

应届生现状:线上双选会参与度不高

出乎1号的意料之外,本次调查中体现出传媒应届生的积极度并不高。31.88%的传媒专业应届生还未投递简历。对于数媒专业的应届生,这一比例甚至达到65.38%之多。39.13%的应届生投递了简历,但没有后续回应。进入笔面试阶段,乃至拿到offer的应届生仍占少数。

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在问及是否参加过线上双选会这一问题时,65.22%的传媒应届生,69.23%的数媒专业应届生表示没有参加过。

政策和学生实际行动呈现出两极趋势。

实际上,为了应对线下招聘会缺失的情况,教育部联合人社部、高校联合招聘平台、中央企业都开展了相应的网上招聘会。在1号招聘日常的就业新闻中也提及「23456」全天候网上校园招聘服务、国聘行动、百日冲刺、央视联合BOSS直聘的多场线上直播招聘等。线上招聘会层出不穷。可实际参与的学生就此次问卷来看,人数并不多。

以往校园联合企业举办大型线下宣讲会,对应届生而言省去了网上寻找岗位的时间,也无意识地削弱了应届生的积极性。而这一点在线上招聘会取代线下招聘会之时,表现地尤为明显。

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当然,参与线上招聘会的积极性不高与线上双选会模式也有关联。线上双选会确实解决了距离问题,却也进一步加剧了岗位的竞争。对于应届生而言,缺少了一个可以直接与企业员工面对面的「初印象」机会,在网上投递简历被捞起的概率极低,多半石沉大海。

此外,1号浏览各类双选会时明显察觉,传媒行业的职位并不算多。线上双选会适合传媒类学生的职业多半集中于新媒体、出版领域。

2020年一季度全国GDP负增长。此次疫情对餐饮、旅游、电影等服务行业冲击最大。虽电影院有望近期开业,部分企业响应国家号召放出新的求职岗位,但从整体看,短期内行业用工需求并不会出现明显反弹。传媒专业的应届生就业形势并未发生明显好转迹象。

《在1号,战疫情:降薪?失业?震荡下的传媒人事处理大普查》虽然样本数据较小,不具有很强的代表性,但依旧可以看到传媒行业中裁员和降薪情况是真实存在的。调整绩效薪资的发放比例、共享员工、轮休制也成为新的人事处理方法。

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可见,在传媒公司自身难保的情况下,减少招聘是必然结果。即便是仍在开放招聘的企业,重点也向社会招聘倾斜。在寒冬下,传媒公司更需要能及时上手的战斗力。就算面向学校也多半提供的是实习生岗位,且不提供转正。应届生作为从学校向社会转型的人才,处于两难的尴尬境地。

传媒应届生更需要什么?

在求职信息的来源上,应届生呈现出对社交平台的依赖性。97.1%的应届生习惯于通过传媒招聘类公众号的渠道发现求职机遇,校园群组以及招聘类微博也占据不少的比例。社群向、专业向的招聘渠道更受应届生青睐。

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应届生更加青睐于具有信息整合性的传媒招聘平台。这也与传媒行业尤其是影视行业的招聘信息发布渠道相关。传媒行业的求职信息大多不会在线上双选会发布,而是由公司直接发布。对求职者来说,除非是自己心仪的公司,大多数碎片化的求职信息无法及时掌握。传媒招聘类平台帮求职者省去了这一部分时间。

因此,应届生对于求职平台的最主要需求仍是求职岗位,这一需求占到了95.65%。在回答希望求职平台提供什么样的服务时,大多数同学希望对求职岗位信息发布进一步细化,希望平台能精准推送不同地区、不同岗位的职业,以及对公司的薪资食宿有进一步的介绍。

4月,中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘发布《2020年大学生就业力报告》中显示薪酬福利、职业发展和工作生活平衡是毕业生求职主要关注因素。

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针对大海捞针般的简历投递,应届生对于平台直接对接企业,进行内推的需求也愈发强烈。笔面试真题、简历修改、职业规划、入行指南等一系列的后续服务也是应届生所急需的。

最难校招季,我们能做什么?

纵观大普查调查数据与当下应届生招聘情况,1号认为下一个阶段的应届生招聘,应届生、校方和招聘方都需要更加主动。

因此,1号希望帮助搭建一个互助式传媒招聘大联盟,联合学界、业界、平台、协会,联动求职者与招聘方,共同完成一场行业自救。

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所谓「公益互助」,就是志愿参与本季联盟的所有朋友,您既要参与公益行动有所付出,也会因为帮助他人有所回报。1号认为,唯有所有人一起努力、一起付出,才会一起创造多方共赢的利益最大化——

1号将会牵头建立免费主题社群「1号公益招聘共研营」,在群中分享公益招聘干货(文章、新闻、岗位、政策、技巧)、举办公益演讲、牵线公益指导、搭建公益内推……

对于广大传媒应届生,我们诚邀大家成为「1号公益招聘志愿者」——

您可以申请成为「社群运营志愿者」,成为活跃群中气氛、参与干货提供的核心力量。您需要做的是,每次公益演讲、公益指导积极参与互动,每周至少群内分享2次以上公益招聘干货(文章、新闻、岗位、政策、技巧);

您也可以申请成为「超级传播志愿者」,帮助1号公益招聘季的物料、文章、活动传播到您的相关社群或朋友圈,由此打开更大传播、吸引更多志愿者、帮助更多求职者。

由此,您也将获得1号如下公益回馈:

·提供高活跃志愿者与高资质求职者「1号招聘」合作单位内推名额;

·免费分享长达一个季度的传媒招聘深度研究、相关干货、招聘信息;

·邀请人力专家举办「1号公益招聘线上论坛」、「1号公益招聘线上指导」;

·季后赠送所有群友汇总本季共研成果的《1号公益招聘合集》(电子书)。

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如果,您一周内没有履行志愿者任务,我们将请您离开共研营社群;

如果,您一季中为共研营伙伴提供诸多帮助、圆满完成公益任务,1号将会赠予「传媒1号VIP会员卡」(298元/年)。

希望,这个季度,1号能陪伴你,找到SOULMATE的理想岗位。

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