一眼定生死，选角导演是怎样慧眼识明星的？
作者|周雨禾
编辑|顾 鸽
一档选秀节目迎来大结局的时候，恰恰又是新一季选秀开始的时候。
首先投入工作的是选角导演。节目筹备有一个漫长又重要的选角过程，他们要动用「海陆空」手段去寻找合适的选手——「海」是海外；「陆」是艺术院校；「空」是线上海搜。
从藉藉无名到被人看见，将素人推向台前的是她们。如果自己选的人获得了成功，会有很大的成就感。前选角导演Vivi介绍说，《明日之子》某季九大厂牌之一的选手，就是她在一所音乐学院看中的。因此，她获得了一笔丰厚的奖金。
在此过程中，一些星探和经纪人也起着重要作用，他们把自己手上人选的资料递给选角导演，然后选角导演采取线上、城市地面站等方式进行评估。
如果说节目是在造星，他们就是最早发现星光的人。没有一个工作了几年的选角导演，微信好友会低于1500个，上不封顶，并且颜值系数都很高。
只是，随着节目一季季办下去，好苗子基本已经输出完了，再要去选人，不止是大海捞针，更是深海捞针。明年《青春有你3》的筹备，就让选角导演们很发愁。
当接到节目组「咱们经纪公司是否要选送练习生」的询问时，某娱乐公司负责选角的经纪人毛毛，与同事面面相觑：「选来选去，我们还有男生可以提供吗？」
节目太多，选手不够用了。
官宣《青春有你3》招募中
帮选手站上台的人
选角导演是一类间歇性繁忙的人——曾有过一年工作经历的Vivi，深有体会。
不太忙的时候，选角团队会规律地去公司坐班，研究日韩或欧美同类综艺节目的选手有什么特质；忙的时候她们开始频繁出差，连续工作两到三天也很常见。
忙与不忙，从微信好友增长数目就看得出来，有次，Vivi全程参与一个大型招募项目，因为工作加了600多个人，女生占了八成。
据她介绍，选角会在节目要求的时间内分阶段进行：一开始是海选，接着细化到校园选角和专门的经纪公司选角，同时会在抖音、B站等大型互联网平台「海搜」可能的素人或训练生。
他们一般不会用朋友圈去找人，不会像经纪公司或电视台的工作人员那样在微信发布招募海报，因为担心别人把自己当作骗子。「毕竟行业内这样操作的『李鬼』太多。」Vivi说。
选择选手的标准也不固定，会根据不同节目的类型挑选合适的人，但「有才华和有颜值非常重要」，这点是亘古不变的。
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出差去某个城市进行地面选拔，人员配置一般是一两个摄影师加两三位选角导演。现场，有人负责选人，有人负责与经纪人或素人外联沟通，他们会共同判断选手是否具备明星潜质，但选拔结果不会当时讨论，而是拿回公司仔细研究。
合适的选手太少。选角经纪人毛毛曾参与过一档男团综艺的地面站选拔， 她发现，摄影师没有用相机录制，而是用ipad后置摄像头全程记录选手们的海选过程 ——严格的镜头会把颜值的缺点放大，一定程度上也会「吃」掉舞蹈动作和音色声压。
她跟过的另一档男团综艺，地面选拔时明确规定选手必须以淡妆或者素颜进行海选， 稍微浓妆的选手被要求当场卸妆。为此，她感叹，「最后被选上的人得多能抗生图啊？」
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除了长相，选手还需要的一个特质——瘦。
娱乐圈大部分偶像都特别瘦，有些身高一米八左右的男爱豆，体重110斤都不到。女生更是如此，前不久，女演员赵露思拍摄《传闻中的陈芊芊》时才79斤，引起了网友热议。
初步筛完面试者后，下一步是和选手本人或其经纪人、公司沟通，但这个工作主要是交给合约部同事来进行，腾讯、爱奇艺等大厂都有这样的职能部门。
Vivi 的公司与某大厂有战略合作，因此选角团队一定程度上会参与节目制作和决策过程，她在编导组呆了一段时间，主要进行赛制的讨论。
「当选角导演，审美、沟通、人脉都很重要。」她说。
后来考虑到年轻时更需要知识积累，她选择了去国外留学，但回忆起这份工作，还是觉得很开心：参加地面站选拔时，看到选手们认真地表演节目，而自己像老师一样进行打分。
最难忘的是遇到了一些才华优秀、有潜力的选手，大多只是缺少一个舞台，一旦被选中，他们就一定能走得很远。而她，就是帮他们站上台的人。
《选角风云》
追梦与成梦之间的桥
几乎没有选角导演会选择用打字来交流，一小串语音或直接拨微信电话，是他们风风火火的工作特点，也意味着紧张和繁忙。
和选角导演对接工作多了后，毛毛能精准分辨他们的语气，急切或开心，或只是没睡醒。半夜1点发微信对方还能秒回，顺便语音问询是否方便电话沟通。
一开始她不太习惯，后来为公司地面站招募，对接的人多了后，自己也开始像选角导演那样，工作时保持明朗稳定的情绪，加班到深夜也能自如地在朋友圈玩梗：
「对美女要求挺低的，我眼里没有不好看的美女，帅哥同理，帅哥快找我报名XX综艺。」
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毛毛负责帮公司的训练生投递不同综艺节目，并和公司的星探一起时刻关注有没有新的素人可以签下来当训练生。
热情的选角导演和热切追梦的选手之间，娱乐公司的选角经纪人成为了一座桥梁。
当各大节目选角开始，她奔走在城市里最可能出现俊男美女的地方，寻找自己第一眼就觉得闪闪发光的素人。前期选人到底看什么？才华和颜值是必备项，个人气质特别和性格好是加分项。
遇到一些差强人意但很努力的选手，她犹豫要不要把资料推给节目组，上司听到她的评价是「还行」，立刻让她打消念头，因为「我们自己都看不下去，选角的节目组还会看得下去吗？观众也一定不会喜欢。」
除了对选手的固定标准外，节目中人员的配置问题也很「玄学」。
导演往往会在大公司里挑一轮后，再去小公司查漏补缺。比如，节目总共要100个人，选完80个后，发现缺少了颜值特别高的人，为均衡总体配置，剩下20个人，就主要看长相选了。
于是，有些人业务能力没有那么优秀，但只要长得特别帅，就能撞上这个运气。
在还没有被送到节目组进行评估时， 选手们对待工作人员的态度是最真实的，也最值得参考。
有一次，毛毛去合作的公司考察训练生练习情况。结束拍摄后，训练生开玩笑闲聊，吹捧摄影师是未来的影视总监，后期师是未来的大导演，但对毛毛吹不出彩虹屁，支吾半天说了句，未来的助理姐姐。
因为是女生，常被练习生当助理，对此毛毛并不在意，顶多当时有点尴尬。值得玩味的其实是和选角导演们微信共同好友多了后，那些妙不可言的事情。
选手A喜欢用朋友圈点赞来表明自己的态度，于是他每加一个选角导演，都会逢发必赞，只是他不知道这些导演都有彼此微信，他的点赞「新宠」大家都能看到。
公司的练习生B会找毛毛私下讨论某些人最近是否太积极了，「他加了四个选角导演，我们都没有这个机会。」
落选的素人C在节目播出的时候，在朋友圈吐槽，「这个节目也太糊了，幸好我当初没被选上！」
「大可不必，弟弟……」毛毛有时候好奇，选手们到底知不知道大家都是共同好友这件事呢？
想成为艺人别太心急，除了才能以外，真诚也很重要。
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与未来明星的第一面
娱乐圈的星探工作怎么开展，是像电影情节那样，漫无目的地找吗？
从业快三年的小爱说，关键在于「碰」，也可以理解为有目的性的「大海捞鱼」。
第一步，锁定帅哥美女常出现的艺术类院校或经纪公司附近，如北体、上音、星海等。
第二步，锁定城市里最繁华的街道与商场，如三里屯、五一广场、南京西路等。
第三步，勇敢搭讪，像谈恋爱一样，向看中的人发起「勾搭」，「你好，我在XX经纪公司就职，这个是我们公司的官方微博，方便加个微信细聊吗？」
小爱承认这三个步骤貌似「不良」，她的同事有次这样做后被误认为是骗子。之后，她自己每次去都会精心打扮一番，像一个体面的逛街白领，以减少陌生人对自己的敌意。
好在星探的工作位于选角链的最前端，不需要太在乎选手的真正颜值或才华，是否真诚或努力，只用把还不错的人先挑选出来，剩下的等后面再去考虑。
但小爱也大概知道选角导演会喜欢什么样的人，选择标准主要从长相、业务能力和综艺感三个方面出发，一般来说，能达到两个点，被选上的几率就很大。
有些节目组不喜欢特别会来事的选手，那样会显得油腻。要有一定的艺能感，不怯场，能接的上话，并且要有新鲜感。
小爱一直是做男生的选送工作，不做女生的原因是她觉得市场上女生的竞争压力会更大，对女生的要求也更高，而男生，哪怕长得稍微逊色，还可以用幽默和才华弥补。
她曾参与一档大型男团综艺的选送工作，看了公司练习生们的海选现场，当时一名平时实力并不出众的选手，因为在现场凭灵活的综艺反应脱颖而出，最后入选了节目。
她有点吃惊，但并不意外，因为确实全场就那个男生表现得比较自如。能折服选角导演的人，一定是先能折服观众的人。
星探和经纪人把优秀的素人、练习生传递到节目选角导演手上，选角导演确定选手阵容，让这些有梦想的人得以有舞台发光发亮。
而参与造梦的人也会有成就感，她们在不同的职能岗位上努力工作，伴随着艺人从台下到台前、从无名到成名，作为发掘者，心中同样是骄傲的。
对于选手们出道后的路，她们也有自己的感慨和看法。
经历了最近两三年好几个大型男团选秀后，毛毛不觉得还有更好的男生苗子，但做选角这行，还是需要对人保持新鲜感，对未来保持希望。
在她看来，一位艺人被选出来后，能否长红，归根到底还是看人品。即便有一时的负面舆论，如果能用好人品、好作品说话，迟早还会红起来的。
《青春有你2》
小爱很佩服业界一家公司的星探，「传闻他们公司的星探会看骨相，那么早就看中了一个小孩，小孩长大了，脸也不会长歪，太神奇了。」
她很想亲眼见一下这位弟弟，从作品看，他似乎真的很有想法，是一个踏实拍戏的好演员。
而Vivi 举出了一位年轻流量的名字，他最近在低调地筹备新剧，本人也深得业界好评：
「始于颜值，忠于人品这句话我觉得适用于大部分观众，有实力、谦虚、爱学习的艺人大家都喜欢，我说的那位流量就是一位非常好的样本。」
