如何加入一家万亿公司？你需要知道这三个关键

看看下面这张照片，是不是感觉很接“地气”？是的，这是京东十几年前公司聚会的场景，当时的京东还是一家小公司。

2007年的京东中秋晚会

再来看这张照片，十年之后的京东开年大会，是不是感觉非常高大上？十年的时间，京东从一家小公司成长为互联网行业的巨头。

京东集团2017年开年大会

中小企业成千上万，但能够存活十年以上的少之又少，能够成为行业翘楚的，就更是凤毛麟角。你如何才能发现并加入一家像京东这样具有增长潜力的公司，并伴随它的成长呢？

尚鑫无疑是幸运的。2007年他偶然路过苏州街银丰大厦的京东公司门口，看到京东门口贴着“中国最大的3C网上商城”的标语。一家不大的公司竟然打出这样的标语，这让尚鑫觉得挺牛的，也勾起了尚鑫的好奇心。随后尚鑫参加了京东的面试、笔试，成绩非常不错，就加入了京东，一干就是十多年。

“当时京东的办公环境很差，工资也不高，周六还要上班，但是大家工作都非常有激情，都在努力往前跑。”回忆起当年的情景，尚鑫非常感慨。经过十多年的打拼，目前尚鑫已是京东零售研发部门基础交易平台部的负责人。

“京东的老员工有责任、有义务把京东文化传承下去。我要以身作则影响周边的人，把拼搏精神、把京东战斗的文化传承下去。现在我每天还是要早晨8:40左右来公司，晚上最早19:30回家。”谈到工作，尚鑫充满激情。

尚鑫（中）在2007年京东年会上

尚鑫在2019京东全球科技探索者大会上

如今在京东像尚鑫一样工作满十年以上的老员工已超过1000人，工作满五年的老员工已近3万人。京东老员工的比例稳步提升，也充分体现了京东对于员工的吸引力和凝聚力。

在京东有这样一些老规矩或老话儿，泄露出京东高速发展的秘密：

京东尊重人才，不让贡献者吃亏。

战斗！战斗！只做第一，不做第二！

比别人多流一滴汗，就比别人多一次机会。

靠正道能赚到钱，可以活得有尊严，不至于为了生存去做那些乌七八糟、损害社会的事。

将平凡艰辛的工作演绎成创造性的事业，我们就能不断超越、创造价值，实现个人和企业理想的同时，为整个社会带来福祉。

要对员工充满感恩。

……

从这些话语中，我们能感受到深植于京东基因之中的拼搏、诚信、客户为先等精神特质，而正是这样的精神，使京东能够脱颖而出，成为引领行业发展的弄潮儿！