拼搏不是拼命！畸形加班岂能披上“奋斗”的外

一名互联网公司年轻员工深夜下班后猝死引发的争议尚未散去，昨天又有一上海小伙爆料，称自己是2020应届毕业生，因为拒绝无意义的加班，被申通公司辞退。畸形加班文化不仅引发网友共鸣，新华社、央视等主流媒体也纷纷发表评论，认为996等所谓“奋斗”绝不是福报，扭曲的“奋斗观”当休矣。

当今社会快速发展，离不开各行各业的辛勤劳动。出于工作需要，企业员工偶尔加班尚属正常，可如果加班成为一种常态，甚至成为强制措施，就不正常了。近年来，互联网等领域的加班文化饱受诟病。有的企业公然置劳动法等法律法规于不顾，把公司内部加班规定凌驾于法律之上。不遵守劳动法在先的企业，往往又以不遵守企业规定的名义处罚不加班的员工，辞退不愿加班的年轻人就是最新一例。加班成为众多企业潜规则，以致人人不愿加班又不得不加班，有人不加班就自感另类。

无论是硬杠杠还是软约束，让员工加班的目的只有一个，就是减少人工成本，增加企业利润。为了给加班找到借口，有些企业有意无意地将加班与奋斗混为一谈。于是一边灌鸡汤，一边打鸡血，说这是一个值得奋斗的时代，人应该有奋斗的人生；高管们时不时还搬出自己或业界精英的奋斗史，以证明不经磨难不成佛、梅花香自苦寒来的古训，劝诫年轻人要想成功就要有比别人更多的付出。可怕的是，这些企业管理人员意识不到畸形加班文化的巨大危害，有的企业家公然宣称“国内某些公司能够996，是我们修来的福气”；有的企业家以员工“每周7天，每天工作15小时，白天加晚上，夜里还总开会”的715模式为荣，全然想不到996、715背后，员工的身心要承受多大的压力。

工作是奋斗的一种，但工作不是一定要加班，要拼搏不是要拼命。一当加班猝死或出现其他意外，拼搏的意义又如何体现？畸形的加班文化泛滥，其实不是资本的问题，根本原因在人，在企业管理人员把钱看的比人的身体健康和生命更重，在劳动监管部门不能及时发现并捍卫劳动者的合法权利。企业有经营的难处，有生存的压力，但再难也要在法律的框架内行事，更不能将自身压力无底线地转移到员工身上。

人们并非一概反对加班，而是反对那种在企业屋檐下不得不低头的被迫加班，反对那些形式主义毫无意义的加班。加班猝死的的悲剧不能一再发生，不能容忍加班文化披上“奋斗”的外衣，更要用劳动法来衡量一下，如果违法，那就让法律来制裁。

来源：北京晚报