来自 社会 2020-10-14 15:39 的文章

如果你的冷漠寒了别人的心,你将被抛弃

我们经常在企业中听说一句话“既想让马儿跑,又不想给马吃草”,这也就是很多企业老板最常见的毛病。如果你的冷漠寒了别人的心,你将被抛弃,底线都不能坚守的人,不值得和他讲人性。

如果你的冷漠寒了别人的心,你将被抛弃

有一个朋友说要辞职了,因为老板没人性。这话一听就是发牢骚,但是接下来说了一些事情,却让人不能不支持他的辞职决定。

他说有一天工作很忙,过了午饭时间都一两个小时了,他们都还没有吃饭,于是就叫了外卖。结果外卖送到了还没吃,老板却说抓紧时间,忙完了再吃饭,结果忙完又过了两小时,饭凉了不说,事实也证明了这个工作并不是非要赶在这一天完成。

更让他生气的是,他们忙的时候,老板却自己下楼吃了饭。

如果你的冷漠寒了别人的心,你将被抛弃

如果你的冷漠寒了别人的心,你将被抛弃。这个事令我想起曾经遇到的一件事,那个时候的老板总喜欢莫名其妙地让人加班,周末双休是不存在的,因为每周都会加班,最后直接改成了单休。

而且每到下班时候就会派活,让人不能不加班。没有活的时候就是开会,反正没有多少时候能正常走。

更重要的是,加班没有加班费,不加班还会扣工资。而且由于单位工作性质,规定手机二十四小时开机,随叫随到。所以加班到大半夜或者大半夜被通知加班的事也是家常便饭。

如果你的冷漠寒了别人的心,你将被抛弃

记得有一次在中午饭时间,已经过了半小时了,我们几个人到楼下吃饭,点的餐刚送到桌上,一个人电话就响了,是办公室打来的,我说谁都不许接电话。

果然我们几个的电话轮着响,都没人接,最后给我的手机上发了一条短信,说马上回办公室开会。我没有回复,吃完饭带着大家在公园里溜了一圈,到了上班时间才回去。

回到办公室,老板很生气问我们为什么不接电话,我们都说外面太吵听不到,老板当然明白这是一种公开的抵制,但也没有什么办法。

如果你的冷漠寒了别人的心,你将被抛弃

底线都不能坚守的人,不值得和他讲人性

再到后来,公司的很多人都有两个手机,下班后在公司公开号码的手机就放在办公室里,私号手机带走回家,而私号手机员工之间都知道,却都屏蔽了老板的号。

我的观点是,无论工作有多么重要,吃饭睡觉的时间不要打扰我,因为这是我基本的健康需求,这也是一个企业人性化的基本底线。当然后来,那个公司也不会留人太久,一个个都走了。

我们经常会听说企业上的人性化管理,甚至有人说人性化管理是企业管理的最高境界,这样的说法虽然是夸大了人性化的意义,但也表现出人们对于人性化的关注。

如果你的冷漠寒了别人的心,你将被抛弃

任何一个机构,管理的最低底线是制度,只有建立在制度之上,才能够讲人性。底线都不能坚守的人,不值得和他讲人性,一个连制度都不能落实的公司,你拿什么和他讲人性呢?

就如同我所遇到的那个公司和那个朋友的公司,很显然这些领导是在践踏着制度,这样的做法,又怎么能要求员工去维护公司的利益呢?

所谓的人性化,最基本的就是给人以归属感,而这种归属感最低体现就是在生存需求上。

如果你的冷漠寒了别人的心,你将被抛弃

我们经常在企业中听说一句话“既想让马儿跑,又不想给马吃草”,这也就是很多企业老板最常见的毛病。

人有别于机器和动物的区别就是感情,那些不重视员工感情的企业老板,其实就是将自己变成了冷血机器和无人性的QS,这样的玩意儿,怎么能够收揽人心,他们的企业又怎么可能有好的前景。

肃竹2020.10.13于勉县(原创作品,严禁侵权)

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