柬埔寨金边酒店业巨头覆没后的几个月，逾150人

自疫情持续以来，柬埔寨各行业受重创，经济一派萧条，也越发激化了社会矛盾。5月11日上午，源帝酒店（原五洲酒店）152名员工， 聚集在酒店前举行抗议活动，将毛泽东大道封锁，要求酒店根据劳工法解决裁员赔偿问题。

值得一提的是，原五星级酒店五洲大酒店，于2018年初更名为金边大公爵酒店，曾多次接待多国政要，见证了金边23年的风雨变迁，因经济原因于2019年12月31日正式关闭，后续酒店对职员的赔偿也频频登上新闻头条，昔日的酒店业巨头竟面临如此绝境，惹人唏嘘。

原五洲酒店覆没，工人赔偿久久未落地

截至目前，员工们已在酒店前举行多次抗议，问题仍未得到解决，自停业至今，酒店方面并没有出面解决，为了生活他们才采取封路的形式，希望有关部门介入，酒店方面尽早结算他们的薪资、赔偿金及其它津贴。

自酒店停业后，劳工部三次要求其向工人支付赔偿，但未果。2020年1月初的谈判中，酒店表示希望通过分期付款的方式，向工人支付奖金和赔偿金，但因为违反《劳工法》，遭到工人拒绝。

据悉，劳工部要求酒店向员工支付的赔偿包含以下三个方面：

1、结算2019年之前的工龄工资；

2、要求按劳工法第75条发放停业通知金；

3、发放剩余的年度奖励。

大多数工作人员已经工作了十多年，虽然具有足够的经验和培训，应该能够在酒店业找到其他工作。但疫情期间，酒店业首当其冲，要想再就业难于上青天。

这个酒店巨头的覆没，暗示了酒店业的经营之难。如今，疫情期间，不少在柬投资的中国老板们也输得丢盔弃甲，面临停工停产的境地。

在柬埔寨企业关停需要走哪些程序呢？

他告知员工不要上班，并表示已根据法律任命了一家律师事务所来处理清盘程序，包括解决员工的福利。

如果雇主关闭企业，雇主应在企业或机构关闭之后30天内，向劳工部作出声明。在每次雇佣或解雇工人时，每个雇主必须向劳工部作出声明。该声明必须以书面形式作出，且最晚不迟于作出雇佣或解雇决定之后15天内，对于农业企业该时间延长为30天之内。

对于固定期限合同，如合同期超过6个月，必须在提前10天通知工人合同到期或合同不可续；对于合同期超过1年的，通知期限延长为15天。对于固定期限合同，合同期满，雇主应给予工人与工资和合同期限相适应的解雇费，具体的解雇费金额由集体协议加以规定。集体协议没有规定，解雇费至少为合同期间全部工资的5%。

雇主自行终止劳动合同而不提前通知或不遵守通知时限的，雇主有义务承担赔偿因此给工人造成的损失，赔偿金额等于规定的通知期内工人应得到的工资和各种福利。

发生不正当拖延支付工资，劳工监察官应发一份通知给雇主，限定一个必须支付工人工资的最后期限。发生工资支付纠纷时，雇主有义务举证他已发放工资。

企业破产后，工人工资优先主张权可以反对所有其它一般和特殊的优先权，包括上缴国库的优先权。若倒闭工厂业主认为仍有能力解决财务危机，可以与该部协商，否则该部将拍卖工厂资产，以支付工人们的薪水和偿还政府。若老板跑路，劳工部将没收因老板跑路而关闭的工厂的财产进行拍卖，所获得的资金将用于支付工人薪资和偿还政府。

值得一提的是，在产生争议时，企业应当避免激化矛盾，在发生暴力冲突时，企业往往直接地遭受更重大的损失。

这是最坏的是时代，也是最好的时代，昔日的荣光消散后，会迎来新的荣光。脚踏实地，机会终将降临。

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「泛亚生活」

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