共享成风尚 权责待理清

　　王 鹏作（新华社发）

　　共享经济的概念和内涵正随实践不断延展，但其核心是依托信息技术创新和市场化手段，使资源要素潜力得到发掘，使供给响应需求的资源配置机制更便捷、更灵活、更高效。总体看，共享经济的发展可以使各种资源要素潜力得到更大限度的发挥。从改革角度看，政府应该努力为共享经济发展营造良好环境。同时，也要避免盲目投资、资本炒作、恶性竞争的现象，引导投资者、企业真正关注模式创新、技术创新、管理服务和可持续发展，使共享经济真正发挥作用。

　　一段时间以来，受疫情持续影响，不少企业生产经营面临着不小的困难。比如，餐饮、旅游等行业出现大量劳动力闲置，物流、零售企业则面临“用工荒”；一些企业受停业歇业影响，现金流趋于紧张，办公场地的租金压力也有所加大。

　　面对困局，共享员工、共享办公等新业态表现活跃，实现了企业、个人、社会多方共赢，成为经济运行的亮点之一。专家指出，共享经济蓬勃发展，催生了许多新模式、新业态，孕育了经济发展新动能，也为经济社会发展带来了多方面效益。未来，共享经济模式将在更多领域开花结果，各方应群策群力，共同应对，促进其健康有序发展。

　　实现多方共赢

　　李伟是上海市某烧烤店员工，一段时间以来，受疫情影响，烧烤店处于停业状态。

　　为缓解用工的资金压力，烧烤店不久前通过上海喔趣信息科技有限公司提供的员工共享平台，与盒马鲜生签订了员工短期借调合同，在不改变原有劳动关系的基础上，安排员工到盒马鲜生上班。就这样，经过简单培训后，李伟从烧烤店服务员变成了盒马鲜生的摆货员。

　　“我每天在盒马鲜生工作6个小时至8个小时，业余时间兼职送外卖，收入比在烧烤店时多了不少。”李伟说。

　　这种烧烤店与盒马鲜生“共享员工”的模式，实现了劳动者在不同企业间灵活配置。目前，这一平台已经为盒马鲜生、饿了么、京东、美菜等企业提供服务，累计共享员工超过1万人。

　　喔趣科技相关部门负责人宋圆阳告诉记者，通过大数据分析，平台掌握了不同企业的用工规律，进而实现劳动力在不同企业间的调度，使原有的“人岗匹配”变为“劳动时间和任务匹配”，这不仅解决了当下一部分企业“招工难”但另一部分企业白白闲置劳动力的问题，也能帮助劳动者更高效配置时间，获得更多收入。

　　“疫情给许多经济活动特别是传统经济模式带来了不小冲击。在此期间，一些新业态、新模式由于具有避免人员集聚接触、降低生产运营成本等特殊优势，反而表现活跃。”中国宏观经济研究院产业经济与技术经济研究所服务业研究室副主任、副研究员洪群联说。

　　以共享员工为例，这一模式减少了停业歇业企业的用工成本，降低了员工流失率，为企业度过疫情、恢复生产保存了实力。一些企业也可以用相对较低的成本获得暂时性劳动力补充，维持了企业正常运营活动。同时，广大劳动者也可以降低下岗失业风险，获得稳定的劳动回报。

　　洪群联表示，对于全社会而言，共享经济特有的资源要素配置方式，有利于帮助部分行业企业率先复工复产，促进经济社会正常运转。

　　资源有效配置

　　当前，受疫情影响，市场机制作用的发挥受到了一定限制。例如，人员、物资等生产要素不能像平时一样自由流动；许多企业未能及时复工复产，产能利用率低，出现资源闲置；生产运营成本明显提高，部分企业面临生产经营困难等。

　　为应对不利影响，不仅共享员工的运营模式受到了热捧，一部分中小企业开始由传统写字楼“转场”至租赁方式更为灵活的共享办公空间，购物中心和餐饮企业、零售商和餐饮企业、平台和餐饮企业等不同市场主体开展了各种跨界资源共享尝试。

　　“共享经济要解决的是资源供需不匹配、成本升高、经营困难的痛点。”洪群联分析说，共享经济可以解决资源供需不匹配问题，促进资源实现更有效配置。特别是在疫情防控期间，共享经济可以通过较低成本实现资源流通，进而为双方节约了劳动力、办公用房等要素成本。

　　在洪群联看来，受疫情影响歇停业的企业经营情况和现金流本来就较为困难，继续支付较高的人工成本、租金无疑是“雪上加霜”，通过共享经济的模式，可以使困难企业获得一定“补偿”，更好地帮助部分企业渡过疫情难关。