把队伍建设强 把问题解决好

　　作者：中共上海市委党校副校长、上海市习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心特聘研究员 朱亮高

　　历史总是在不断解决问题中前进的。我们党领导人民干革命、搞建设、抓改革，都是为了解决我国的实际问题。提高解决实际问题能力是应对当前复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要，也是干部成长的必然要求。

　　第一，坚持问题意识、问题导向是党的宝贵经验。

　　在我们党团结带领全国人民谋求民族独立、人民解放和国家富强、人民幸福的过程中，分清谁是我们的敌人、谁是我们的朋友，可以说是中国革命的首要问题。毛泽东同志在《中国社会各阶级的分析》一文中深刻指出，中国过去一切革命斗争成效甚少，其基本原因就是因为不能团结真正的朋友，以攻击真正的敌人。正确回答这个首要问题，才能有效破解新民主主义革命的动力问题和对象问题。

　　新中国成立初期，我们党运用经济、政治、法律等各种手段，多管齐下，先后发起经济领域内的两场战役，解决了通货膨胀，稳定物价，恢复和发展了国民经济。同时，抓住社会主要矛盾和经济社会发展矛盾的主要方面，以限制和利用的双重办法，妥善处理了私人资本主义这个重点问题。

　　改革开放以来，从有计划的商品经济到建立社会主义市场经济体制，从“不管白猫黑猫，抓到老鼠就是好猫”到发扬钉钉子精神，从探索家庭联产承包责任制到完善承包地“三权”分置制度，我们党坚持解放思想、实事求是、与时俱进，创造性地探索和回答了什么是社会主义、怎样建设社会主义，建设什么样的党、怎样建设党，实现什么样的发展、怎样发展等一系列重大理论和实践问题，积累了重要的历史经验。

　　党的十八大以来，以习近平同志为主要代表的中国共产党人，从理论和实践结合上系统回答新时代坚持和发展什么样的中国特色社会主义、怎样坚持和发展中国特色社会主义这一重大时代课题，统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，解决了许多长期想解决而没有解决的难题，办成了许多过去想办而没有办成的大事，推动党和国家事业发生了历史性变革。

　　第二，提高干部解决实际问题的能力是新时代的现实要求。

　　当前，中华民族伟大复兴的战略全局和世界百年未有之大变局交织跌宕，我国发展的内部条件和外部环境正在发生深刻、复杂的变化。

　　在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上，习近平总书记总体上肯定了抗疫斗争中干部队伍的表现，但也点出了少数干部身上存在的不敢担当、不愿负责，疲疲沓沓、拖拖拉拉，敷衍应付、作风漂浮，百般推脱、左躲右闪等问题。

　　为此，广大干部特别是年轻干部要进一步提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。这七种能力，既互为一体，又相互支撑，是发现问题、研究问题、解决问题以及想干事、能干事、干成事的基本要求。

　　第三，让想干事、能干事、干成事者脱颖而出。

　　有才无德会坏事，有德无才会误事，有德有才方能干成事。新时代，各级党组织要严把政治关、廉洁关，不能让政治上、廉洁上有问题的人蒙混过关、投机得逞；要严把素质能力关，围绕事业发展需要配班子、用干部，把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来。

　　一方面，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。

　　要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动干部能上能下、能进能出，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

　　要真情关爱干部，帮助解决实际困难，关注身心健康，让广大干部安心、安身、安业。对基层干部特别是困难艰苦地区奋战在脱贫攻坚第一线的干部，要给予更多理解和支持，在政策、待遇等方面给予倾斜。

　　要建立健全干部担当作为的激励和保护机制，在选人用人上体现讲担当、敢作为的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为选拔干部的根本依据，激励各级干部撸起袖子加油干。

　　另一方面，在斗争一线考察识别干部。

　　考核“指挥棒”明确，才能有效激发干部的内生动力。考察识别干部、培养任用干部，要坚持政治标准、业绩导向、公道正派、五湖四海。要多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部，坚持一线考核干部，真正把忠诚党和人民事业、堂堂正正做人、干干净净干事的干部选拔出来。

　　历史车轮滚滚向前，时代潮流浩浩荡荡。历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者。只要我们党把自身建设好、建设强，特别是把党的中坚力量、骨干队伍、年轻干部队伍建设好、建设强，就能始终保持旺盛的生机活力，就能始终同人民想在一起、干在一起。

来源： 解放日报