师傅不愿意教真本事，我下班在车间搞破坏，老

对于一个刚来公司的人来说，许多刚入职的新人都会有老员工带带你，毕竟对于新人来说，如果没有老员工带的话，光靠自己摸索确实很废时间和精力，特别是一些技术方面的工作，没有师傅教的话，新人基本是学不会的，但是我们经常会发现许多师傅在教徒弟的时候，总会藏着掖着。

俗话说：“教会徒弟，饿死师傅”许多徒弟学出师以后师傅的地位就开始受到了挑战，老板也会刻意的培养徒弟，毕竟做同样的事情，给徒弟的钱肯定比给师傅的钱要少一点，这样是老板最愿意看到的事情。

肖丁是一名车床学徒，跟了自己的师傅学了有3个月了，虽然说自己非常用心，一些基本的操作都会了，但每次自己上手去车个零件的时候，还是有点小问题，师傅也仅仅只是教一些皮毛的东西，真正看家的本领完全没有教给肖丁。

时间一长就让肖丁觉得自己这样待下去完全学不到什么东西，有种想辞职的冲动，但有觉得自己这3个月鞍前马后的伺候别人，不学点东西又有点不甘心，于是肖丁每天都是废寝忘食的琢磨怎么才能把师傅的本事学会。

终于肖丁发现了一个奇怪的现象，每次车床有什么问题要调试的时候，师傅总会把他支开，让他去做一些无关痛痒的事情，等车床修好之后才让肖丁过来。于是肖丁就留了个心眼，每次都最后一个走，美曰其名的是打扫车间的卫生，实际上是“搞破坏。”

肖丁三天两头的就给车床制造点毛病，然后就在旁边看师傅修，并且每次提前就把师傅想支开他去做的事情都解决完了，师傅也不好意思在去支开他了，就这样边“搞破坏”边学习，肖丁花了3个月的时间终于是学到一些本事了。

基本上除了一些非常精密的零件，平常的工作肖丁都能上手了，但他觉得这还不够，依然是想尽一切办法“搞破坏”，有次在“搞破坏”的时候，正好老板回来了，看到肖丁正在“搞破坏”，老板直接把肖丁吼了一顿。

肖丁也清楚老板为什么发火，于是把自己的情况原原本本的和老板说了一遍，并且把自己现在的技术给老板展示了一变，顿时老板也不好在说什么了，只是说了一句：注意分寸，然后就走了。

就这样来来回回又搞了3个月的时间，肖丁终于是把他师傅的本领学会了，看到肖丁能独立做事了师傅自然有点不开心，毕竟这样会威胁到自己的地位，但对他人还是讲自己如何教得好，没有自己的当初就没有肖丁的今天。这话听得肖丁就很不爽了，什么叫你教得好，明明都是自己琢磨出来的，靠你教，学几年都学不会。

与是肖丁找老板谈话，想做师傅的位置，工资方面也要调整，老板也同意了，并且因为有的活肖丁也能做，导致他师傅的工作量也没以前多了，赚的钱自然也比以前少了，干了没几个月，自己辞职走人了，看到师傅辞职的时候，肖丁终于知道为什么他不愿意教自己本事了。

大家觉得肖丁的做法对吗？如果是你，你会怎么做？欢迎在评论区留言，一起交流！