新员工结婚，请20个同事只来了3个，婚礼后没来

小吴是今年后半年才进公司的，给同事们留的印象不错，幽默会来事，腿脚也很勤快，跟大家都聊得来，甚至同部门的几个男同事都跟他称兄道弟了，小吴也一直说，也进到这样的公司，有这样的同事是自己的荣幸

小吴的业绩不算最好，但是也不错，不知为什么，跟他一起进公司的其他两个同事，在第3个月的时候都转正了，唯独他没有，而且还一直在公司有干着，同事们问小吴，小吴说领导说再给他一次机会，再过2个月看情况，如果再不合格的话，就让他滚人。大家对他的话半信半疑，有人甚至怀疑他跟公司里有关系。

在他进入公司第4个月的一天，突然宣布说自己要结婚了，然后给全部门20个同事发了请柬。同事们在接请柬的时候，一个比一个笑得灿烂，一个比一个说得好听，但一转过身后，都开始说小吴的坏话了：”这刚来公司上班就结婚，还给全部门同事发请柬，想份子钱想疯了，真不要脸。“”是呀，是呀，不管你们怎么做，反正我是不打算给他随份子钱，现在都还没转正，万一转不了被开了，钱不打水漂了“”对对，见面打招呼的关系，我也不去……

就这样，小吴婚礼那天，只来了3个同事，这三个同事，一个是小吴曾经在工作中给过他建议，取得不错效果的，一个是进公司就一直在指导小吴的，还有一个是对小吴的性格及处事方法都认可，很崇拜的。他们三个各自给小吴包了个300块的红包。小吴看只有他们3个，并没有感到惊讶或遗憾，说实话，到场的3个同事却有被惊到感觉，这婚礼的派场，让他们不由得猜想起小吴到底是什么人

小吴结完婚后的第三天，人事下了通知，公司里提拔了三位预备经理，接下来的半个月，公司出资培训，一个月后正式上岗。而这三个人就是去参加小吴婚礼的三个，原来小吴是公司董事长的儿子。公司正在扩大，急需要管理人才，老板从外面招了几个正经理，预备从公司里再提拔几个副经理出来。董事长说，做管理，不仅要有能力，还需要有格局，能力可以慢慢提升，但一个人的格局，是不会变的，正好趁着小吴婚礼的机会，看看员工们到底都是什么样的格局

小吴部门其他同事知道这件事后，都后悔死了，尽管知道小吴不出再出现在他们部门了，还是想”联络联络“感情，可是所有人却发现，跟小吴都不是好友了……