天天加班，领导视而不见？3招，教你个人品格优
前几天与一个小师弟一起吃饭，席间喝的有点迷糊了，他开始抱怨起来，说公司上个月人事变动，结果令自己很失望。
想想自己这一年来几乎天天加班，为了项目甚至通宵熬夜，吃着泡面给客户一遍遍改稿，如此的努力表现，公司领导似乎视而不见，愣是把项目主管的空缺给了另外一个很少加班的同事。
其实这样的事情在职场上也算是个普遍现象，但身处其中的人呢，却很少能想得明白想的透彻。
抛开领导偏爱与关系户这层关系我们不谈，单就个人职场价值而言，你任劳任怨努力工作，甚至牺牲个人时间加班加点，亦或是你比别人具备更强的独立工作能力，更好的钻研耐心，如此等等确实是你的优点。
但是，个人的品格优点未必等同职场价值优势，甚至有时候，你越努力反而会越失败。为什么会这样呢？
很多时候，你没有把你的个人品格优点进行有效转化，没有转换成属于你的职场优势，没有为你的职场价值加分。这既体现在你个人的工作成果上，也体现在对公司价值增长的影响上面。
对于公司领导尤其是决策层而言，他所需要的也是最看重的，就是谁能最终为公司创造更多价值。至于这个价值是完全由你本人创造，还是由你和团队共同创造，对他而言，其区别并非那么重要。
这就是你为什么工作那么努力，却没被领导器重的底层逻辑。
要逆转这种境况，唯有从自身做出改变，转变“你不管不顾埋头努力”的思想，转变“你单打独斗只管向前”的莽撞。
一、善借外力，为己所用，提高价值效率
我们常听人言，混迹职场的人，总体有二八之区分，头部的聪明人占到20%，后面还有80%的平凡人。头部的这20%里面，又有更聪明和不太聪明之分，从长远的时间跨度上来看，最终胜出的人呢，却大多数是不太聪明的那一部分。
为什么那些更聪明的人反而不易跑赢全场？
太优秀太聪明的人往往过于执着，凡事都希望靠自己的努力去完成，认为自己能够胜任所有的事情，即便在行动过程当中遇到重重阻碍时，其首先想到的也是“我要自己努力独立完成，不用别人帮忙”，亦或是过于自负的认为“我如此优秀，不可能连这点事儿都搞不定”。
而那些不太聪明的二等优秀者们，遇到问题时往往要灵活的多。如果自己能完全胜任某事，那么自己完成没有问题，但如果遇到重大阻碍，他们往往会求助他人一起去克服，善于借助外力为己所用。
有个故事讲的是，一个父亲和他8岁的儿子上山砍柴，到了傍晚时分，两个人各自都砍了一捆柴，父亲很轻松地背起了自己的那一大捆下山了，而儿子却因为力气小背不动，只能艰难的在地上拖着走，到了半夜才回到家，这时候晚饭已经没有了。
看着这个故事，想想自己是不是也做了很多这样的事？
你如此的坚韧不拔，凭借自己的努力，费了九牛二虎之力终于搞定了一件事的时候，饭却已经被别人吃光了。
故事中的小男孩完全可以寻求他父亲的帮助，一起合作，把这一小捆柴赶在太阳下山前运回家，不仅能吃上热乎饭，还能继续帮父母干一些力所能及的家务。
其实很多时候，你所费尽力气努力攻克的任务难题，在别人眼里也许就是那么“一小捆柴”而已，只要你稍加寻求帮助，大多数人都会乐意施以援手，你就可以更快更好的做完，并且在有效时间内去做更多有价值有意义的事情。
如果你做到这一步，领导会看到你：一个善于合作，以结果为导向，追求全局效率与价值最大化的人。
二、为自己定位，塑造独特价值
了解品牌策划的人，都知道阿尔·里斯和特劳特，他们是品牌定位理论的创始人。在定位理论看来，品牌胜出的关键是找准定位。
简而言之，定位就是要在目标受众心目中占据一个与众不同的有利位置。这里面有三个关键词：目标受众、与众不同、有利位置。其实对应到个人品牌打造上，这3个关键词也是适合的。
每个人在职场当中都会有一个形象，这个形象不是在你自己眼中的，不是你自己感觉到的美丑帅。你的形象存在于你的同事、你的领导、你的客户心目中，他们的感知就是你的定位。因此，你个人的目标受众就是你的同事领导和客户们。
第二点就是“与众不同”，就是说你要与别人有所差异，这种差异不单纯指你工作努力程度的差异，而是指个人之于目标受众的价值。要想让对方更直观更深刻的认识并记住你与众不同的价值，还得依靠一个可描述可传播的标签。
这个标签需要简短有力并且直观清晰。例如在品牌设计公司里面，你发现还没有一个字体设计方面的牛人，恰巧你擅长字体LOGO创意，你做的字形新颖独特，总是让客户眼前一亮，让公司得到客户的赞赏。
逐渐的，你有了自己的特色和方法，你与其他没有参考资料就不知道该怎么下手的设计师不一样。你渐渐成为了公司里面的“字体设计专家”，这就是你的有利位置，这时候你不用再靠卖力加班来引起领导的注意。
至此，你离成功更近了一步，老板也会记住你：这个人不错，有两把刷子！
三、推广自己，得到赏识，提升圈层等级
你为你自己做好了职场角色的定位，这时候你已经成功吸引了别人的关注。此时需要进一步做的是什么呢？
你要不断的去强化别人眼中关于你的认知，要尽可能快而广的把自己推销出去，让自己的个人价值更广为人知，让自己变得很重要，直至是具有不可替代性。
跳出固定公司岗位的局限性，从一个更广阔更长远的个人职业发展角度来考虑，你要让你的才华得到认可，就要推广自己，得到更多人的赏识，尤其是你生命中的贵人与伯乐。
我们都知道黄渤是一个十分优秀的演员，但是黄渤在真正发迹之前只是一个小有名气的酒吧歌手而已。幸好他的才华一直被好朋友高虎默默记在心里，后来高虎接了《上车走吧》这部剧，费了老大劲儿把黄渤拽到剧组，一炮打响，自此黄渤才在演绎道路上大放异彩。
试想，如果没有高虎拉这一把，我们还能看到今天的黄渤吗？
职场当中亦是如此，你的才华如果得到贵人的赏识，你的职场路途就会被颠覆，圈层等级甚至会飞跃。黄渤没有刻意去推广自己，但是他有一个好朋友，恰好他的好朋友有一个好机会。但如果你不主动推广自己，你能确保你也有这么一个好朋友，你的好朋友也有这么一个好机会吗？
所以，有意识的去塑造和包装自己，以待时机，当有优质资源的人伸出橄榄枝时，及时把握。
总结一下，个人如何努力才能更容易成功？上面讲的三点成一线，其实就是一个事儿。
1、个人的拼命努力和加班劳顿都不是你职场升值晋级的最好资本；懂得为了实现目标，更有效率的创造价值，学会利用别人的力量为自己做事。2、努力塑造自己的个性化价值并被别人记住和认可。当别人有这样的需求时，能第一时间想起你，这时候，你离成功近在咫尺。3、在迈向成功的道路上，不断经营自己、推广自己，让掌握优质资源的人更容易看到你、发现你，从而带你起飞！
（我是，十年职场人、非专业程序猿、心灵写手，笔锋婉转、毒评犀利，欢迎点击关注@查看更多好文。）
