来自 科技 2020-04-11 15:56 的文章

BAT内部程序员级别介绍及具体薪资待遇详解

作者:周萌萌

链接:https://www.zhihu.com/question/27108669/answer/35568881

2019年7月在新东家的更新,小朋友重启了这个选题:《阿里 P10、腾讯 T4、华为 18,互联网公司职级、薪资、股权大揭秘》 欢迎转载,请加上来源和这个网址,谢谢!

这是两年前的回答,对标的是2014年的BAT薪资数据,到现在已经不准确啦!所以先拒绝各位媒体/公众号的转载请求了,除非你可以帮忙update全文的数据^^

级别和薪资待遇,除非身居其位,否则你不会知道;但是等你到那个位置知道了,却又不能说,至少不能在公开场合谈论。题主真是问了一个群众喜闻乐见却又讳莫如深的话题。

别问我是怎么知道答案的,答主不是互联网猎头,答主正在做的事就是要用互联网产品100offer-高端人才招聘网站 挑战猎头,因为猎头不透明、不全面,还死贵。各个公司头衔名字都不一样,级别的数目也不一样;有些扁平,有些很多level慢慢升;有些薪水范围严格跟级别挂钩,有些薪水跟级别没绝对的关系。最近刚好整理了一份「互联网公司薪酬体系架构」内部资料,年底了,上年货,哦不,上部分干货。(P.S. 样本有限,有误请轻拍,欢迎评论交流 O(∩_∩)O~~)

最近对阿里羡慕嫉妒恨的同学可不少,知乎上也开起了对阿里的批斗会--2014 年放弃阿里巴巴 offer 的人是否格外多?--个么,就重点先说说阿里吧!

1. 举个栗子校招不论,单说社招。想知道阿里内部级别和薪资待遇的题主,或许正面临offer选择,就像这位纠结阿里系offer的同学W:

最近刚通过面试,但基本薪酬也是不升反小降。 级别只有P6+,连P7都没有,非常郁闷,打算拒绝算了。小本工作9年了,这算不算loser ?奇了怪了,阿里系的P6和P7的范围到底是多少? 不过反过来说,阿里系面试还真是有点深度的,通过不易,但拿到这个级别总感觉是否自已混的太一般了。 郁闷。

这样的纠结实在太常见了,都是工作好几年的老程序员了,好不容易动心跳个槽,猎头开始保证得好好的,怎么拿到offer的薪酬却不尽如人意?是自己能力不够,还是被HR/猎头忽悠?

专心做技术的大都是心思单纯之人,却最容易吃亏。知己知彼方可百战不殆,看看对方的级别和待遇,谋定而后动,才能跳得更远,走得更稳。

2. 先看阿里的级别定义:

P序列=技术岗 M序列=管理岗

BAT内部程序员级别介绍及具体薪资待遇详解

阿里的非管理岗分为10级其中P6、P7、P8需求量最大,也是阿里占比最大的级别

前面栗子中郁闷的W同学拿到了P6+的offer,正处于最庞大但又最尴尬的级别中段,至于为什么差一点儿没拿到P7,难道是HR在省招聘费?哦,江湖传言@Fenng是P7,@鬼脚七是P9,改日向我司 100offer-高端人才招聘网站 隔壁的P9求证。(踌躇满志的程序员可以看看:从P1到P7——我在淘宝这7年)

3. 再看阿里的级别对应薪资:

BAT内部程序员级别介绍及具体薪资待遇详解

•阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪•年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个月•股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完

说到股票,真是要普及下常识,别被忽悠了。股票是公司用来奖励员工忠诚度的,所以阿里分年限行权,想要离职套现真的是难。更不要高额的税收了,首先,归属要收高达45%的个税,然后得到的还是限制性股票,还不能马上卖呢。好不容易可以出售的时候,还得交20%股票增值部分的个人所得税哦!更重要的是,你必须先缴税,才能归属,缴税还必须用现金,不能sell to cover!So,拿的越多,先拿出的cash就越多,这里面的流动性风险你自己权衡吧。

再说说级别分层和阿里类似的百度

1. 百度的技术级别:百度有4万人,每年招聘应届生技术产品人员1000人左右,技术岗位级别和阿里类似,分为T序列12级,不赘述了,大概阿里的级别减1或2,就是百度的级别。•主要集中在T5/T6,升T7很困难,T7升T8更困难;T7以上一般就不做coding了•一般来说,在百度待3年能给到T5,很多人都等不到三年,原因下面说,社招过来的,一般是外面公司的技术骨干了•T10是技术总监,十个左右;T11是首席科学家;T12基本没见过。

2. 再看百度薪资的大概范围:

BAT内部程序员级别介绍及具体薪资待遇详解


•百度薪资结构:月薪*14.6(12+0.6+2),其他岗位月薪*14•T5以上为关键岗位,另外有股票、期权•T5、T6占比最大的级别,T8、T9占比最小•级别越高,每档之间的宽幅越大

百度是一家业务定性,内部稳定,金字塔形的成熟公司。也就是说,大部分事情都是按部就班、驾轻就熟,所有人都比较轻松、稳定、舒服,尤其是对老员工而言。但是对于新员工来说,这意味着成长空间的极度压缩,机会少,上升慢。

百度工资高,福利好,但是这么多年期权已经基本发光了,只有总监以上才有,几十股几百股就算多了。问题就来了,百度新老员工的期权数量太悬殊,据说到百度楼下停车场一看,开卡宴的都是老员工,开捷达的都是新员工,其实很多新员工的贡献比老员工大得多,但是收入反而倒挂,于是很多新人等不到3年就跳了。

最后谈谈最南边的腾讯

上海今天阳光明媚,周末下午打这么多字也是醉了,如果知友们有兴趣,明天再继续写写腾讯吧~先焖牛肉煮晚饭去咯~~~^_^~~~

只看答案不关注答主的都是坏人哼╭(╯^╰)╮

说明:回复都看了,感谢大家指出错误。楼主中午和阿里百度的几位朋友核对了一下数据,对原文做了一些修正。再强调下,BAT都是几万人的大公司,每位员工的地域、部门、资历、年限都不同,所以薪酬福利差异是难以避免的,每个人的信息都有局限性,以上数据仅供参考。

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