云招聘火了，效果怎么样

　　

图为智联招聘视频面试界面。 （资料图片）

　　

图为中国建筑第二工程局与哈工大联合开展博士人才引进线上交流会。 （资料图片）

　　云招聘，顾名思义就是指通过网络在线的云计算应用开展企业招聘活动。新冠肺炎疫情期间，正赶上今年春季招聘。为了不耽误招聘工作，不管是高校招聘会，还是企业的社会招聘，都不约而同地采用了线上云招聘的形式，避免了人员聚集。云招聘自推出以来备受追捧、走红线上，那么，云招聘的形式足够新颖，效果究竟如何？且看经济日报记者的调查。

　　受新冠肺炎疫情影响，大部分高校的就业招聘会以及用人单位春季校园招聘由线下转为线上，云招聘、云求职日益成为主流。那么，这种招聘方式“上线”以来成效如何？用人单位和高校毕业生又是如何看待的？

　　云端求职效率高

　　2020年全国普通高校毕业生达874万人，同比增加40万人。与往年不同的是，受新冠肺炎疫情影响，“网络招聘会”“空中宣讲会”“云就业信息发布”成为高校毕业生求职信息获取和投递简历的主渠道。

　　程曼诗是湖北大学新闻传播学院的应届毕业生。疫情期间，投简历和改论文成了她的主要工作。每天，她都从海量信息中筛选合适岗位投递简历。同时，她还积极参加学校组织的线上就业双选会，拓展就业渠道。

　　3月18日，湖北大学2020届毕业生春季大型线上双选会成功举办。据统计，双选会当天共有5532名学生线上参会，累计投递简历26060份，用人单位在线面试2240人次。小程也是参会一员。当天下午，在位于湖北省武汉市的家中，她借助手机，与远在宁波的三名远程面试官进行了一场“线上面试”。在10多分钟的面试过程中，程曼诗面对镜头淡定自若，顺利通过这轮面试。

　　“线上招聘方便、高效、成本低，在家里视频面试也没有去现场那么紧张。”程曼诗在参加面试后如是说。她告诉经济日报记者，周围有不少同学通过腾讯会议等APP网上面试，大家都很喜欢线上面试这种新形式。

　　当前，“线上双选会”“空中宣讲会”有多火热？从一组数据可见端倪。3月20日，人力资源和社会保障部会同有关方面启动实施主题为“职等你来 就业同行”的百日千万网络招聘专项行动。人社部有关负责人介绍说，此次行动为期百日，将持续至6月底，提供超过千万个就业岗位，为近年来规模最大、覆盖范围最广的网络招聘活动。

　　由教育部大学生就业网（新职业网）联合5家社会招聘网站举办的“2020届高校毕业生全国联合网络招聘——24365校园招聘服务”活动2月28日启动，上线一周已累计发布200多万个校园招聘岗位信息。

　　智联招聘提供的最新数据显示：截至3月18日，该平台已上线414场空中双选会，其中包含海外专场21场。此外,已成功举办147场空中双选会，72979家企业参与发布职位数超过27万个，有超过61万学生投递了约225万份简历。

　　供需双方皆受益

　　云招聘的最大特点在于全程不需要面对面接触，网友也将其称为“无接触招聘”。记者采访时注意到，为不耽误今年的招聘工作，很多企业推出了云招聘服务，为广大应届毕业生提供线上应聘渠道。

　　3月16日，清华大学、湖北高校联合在线大型招聘会启动仪式举行。本次大型招聘会是清华大学第一次举办线上大型招聘会。但对于参会的中兴通讯股份有限公司来说，空中宣讲已不是第一次。

　　“云招聘对我们来讲并不陌生，中兴通讯几年前就尝试过线上直播招聘和‘空中宣讲会’。”中兴通讯股份有限公司华北地区招聘负责人张喜辉对记者表示，近年来，中兴通讯一直在打造雇主品牌“年轻化”，以契合当前青年毕业生的特点。疫情期间，中兴通讯积极响应国家和教育系统的号召，配合各高校开启了全流程的云端招聘。在宣讲环节，借助现有直播平台、各高校搭建的网课平台等实行“空中宣讲”，面试环节利用即时通讯工具、视频会议等方式线上面试交流。