网易向员工致歉暴力裁员，网易致歉，一家好企

​热搜#网易致歉#将一位患了绝症，却被网易暴力裁掉的网易前员工送上了舆论的风口浪尖。

11月24日，一篇题为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章开始刷屏各大朋友圈，文章的作者“你的游戏我的心”在文中详细阐述了自己患病后在网易遭遇了一系列不公平且寒心的待遇。

“你的游戏我的心”是一名入职网易五年的老员工，一直以“网易人”的称号为傲，却不想自己那么引以为傲的公司会在自己患上绝症的关头，给了他棒头一击：劝退。

“你的游戏我的心”1月底被确诊为扩张型心肌病，3月底就被主管一句“你现在不适合在这里继续工作了”强行离职，因为无法接受公司的这番强行安排，他忍着病痛与网易展开了几个月的交涉，但交涉效果甚微，反而被逼迫、算计、监视、陷害、威胁、甚至被保安赶出公司。

在这长达几个月的交涉中，他终于明白，当年那个引无数人艳羡的网易“养猪场”，似乎变成了一个令人寒心的“屠宰场”，磨刀霍霍挥向了自己。

《网易裁员》一文发布后不久阅读数超过10万

在这件事发酵一天后，网易官方火速发布说明，向因此事受到影响的同事和公众致歉：对不起，我们做错了。

网易公司回应“暴力裁员”全文

但这份避重就轻的说明，并未能消除外界的质疑，甚至引起了部分人士的更大不满。

网易裁员这件事早已不是一件什么新鲜事，2018年年底，2019年年初，网易裁员的消息就多次见诸媒体，不少被网易强制“安排”的员工纷纷在网上曝光网易，然而曝光还未激起多大的水花，就被辟谣、删除、甚至封号了。

网易女员工旅行结婚回来，发现自己“被离职”

网易员工年前最后一个工作日被裁

“网易裁员”的消息喧嚣于各大社交媒体，截止目前，网易仍坚称并未裁员，而是正常的人员流动，就像网易发布的“致歉说明”中所说的那般，“你的游戏我的心”被劝退，也只是因为绩效不合格。

但深谙其中猫腻的人都知道，不叫裁员，更多是为了避免赔偿罢了。

一位离职网易员工透露：“当时同时提出离职的还有几个人，互相问了一下，都是威胁说考核会评低分，到时候也是没有赔偿，还不如事先找好下家。”

而翻阅网上更多爆料，被劝退的许多网易员工，除了拿不到年终奖外，n+1也基本无望。网易作为一家互联网大厂，这番裁员闹剧，一下子寒了不少人的心。

而类似“网易裁员”的闹剧在现今社会中也并非孤例。

2017年，42岁的中兴员工欧某因卷入公司内部斗争被离职后选择跳楼自杀，该事件在欧某妻子爆料于网络后，一时成为舆论焦点；

2018年，蓝色光标的一位员工在微信公众号爆料，入职两年多的自己在毫无征兆的情况下被公司告知要求主动离职，且公司不会给任何补偿，并要求当天离职，否则将以严重违纪为由开除；

过去两年，市值稳居世界前五的互联网巨头亚马逊员工多次爆发罢工，原因是员工与亚马逊在薪酬和待遇上一直未能达成一致。对此，美国佛蒙特州参议员伯尼桑德斯表示，“亚马逊的首席执行官杰夫贝索斯拥有世界上最多财富的人，每天赚取2.3亿美元，而为他服务的员工却需要购买食品券来度日。”

“你的游戏我的心”在文章中说到，“公司怎么对待玩家，怎么对待员工，这些迟早都有一天会反作用于公司。即便没有立刻反映出来，可这些效应其实一直都在滚雪球。”

而这些效应带来的影响是巨大的——“人散了，还能网聚起来。人心散了，就真的聚不起来了”。

2017年9月份的时候，华为公司发生了这样一件事：

华为总裁任正非转发了名为《寻找加西亚》（加西亚是青年的意思）的帖子。

“加西亚，你回来吧！孔令贤，我们期待你！”

“回来吧，我们的英雄。”

“回来吧，加西亚，是公司对不起你。”

内容十分动情。

孔令贤是华为公司表现卓越的技术人员，后因升职成基层主管后，精力被其他琐事占用，感觉丧失了做技术的心，继而选择了离开公司。

这件事引发了任正非的深度反思：为什么优秀人才在华为成长那么困难？他直言这件事是华为的错，不仅点名道姓呼唤离职员工回归，还印发文件分发至全体员工，相当于告诉所有人：我错了。

任正非，一位年逾古稀的老人，在商场上雷厉风行，杀伐果断，但在员工面前，在流失的人才面前，他无惧外界的舆论，坦然认错，降低姿态求其回归。

不逃避、不辟谣、不公关，任正非的态度及胸怀让华为一众员工感受到了前所未有的尊重和重视，直言感动得想哭，已经安定下来的孔令贤也深表感谢，并希望以后有机会继续合作。

该事件也在社交媒体上引发了众多网友讨论，纷纷感慨任正非的胸襟之余，也为华为公司拉了一波好感：

华为这么大的公司，作为公司总裁，还能关注到一个具体的员工，感觉很温暖，很震撼。

任正非用一封邮件，不仅表达了对离职员工的尊重，也挽回了整个公司的心。

企业与员工，从来都是绑在一根绳上的蚂蚱，一荣俱荣，一损俱损。企业对待员工的态度，与企业的经营状况是息息相关的。

京东刘强东在网易“暴力裁员”事件发生后，立马宣布了一项政策：以后京东的员工只要是在任职期间，无论由于什么原因遭遇不幸，公司都将负责其所有孩子一直到22岁（也就是大学毕业的年龄）的学习和生活费用。

京东集团副总裁宋旸朋友圈

据了解，京东此前还有一项政策：凡是在京东工作满五年以上的员工，如果遭遇重大疾病，公司都将承担其全部医疗费用。

刘强东称：“我们大部分的员工都是一线的兄弟，都是家里的顶梁柱，一旦出事整个家就毁了，我们希望所有的兄弟都好，但人生无常，公司要成为大家最后的依靠”。

归根到底，企业与员工的雇佣关系本质上就是一门生意。

如何处理员工这项复杂的“资产”，考验的不仅是企业的良心，还有内部管理能力和实际经营水平。

企业经营走心了，你的员工才不至于只走肾。