“要么做图要么滚”：花式逼员工辞职呼唤裁员

张丰（媒体人）

花式裁员，不聪明也不体面。

▲图片来自网络。

“那是你的事”、“你不懂行吗”、“我们这里不是国企”、“没有什么不尊重你工作”……这两天，因为要求设计师在一天之内作出“100张小年图”和“50张明天的早安图”供挑选，相关聊天记录在网络疯传，深圳飞跃旅行创始人王小琴成功出圈，成为2020年“第一位网红”。

据红星新闻报道，该公司董事长贾某回应称“这很正常，去与留取决于员工”，目前两位设计师已经提出离职。知情人士称，因为设计师把聊天记录传播出去，飞跃旅行拟告其侵犯名誉权。

移动互联网时代，海报成为很多公司的宣传工具，也成了大家戏谑的对象。比如，做了好几款海报给甲方挑选，最终被选中的往往还是第一款。这样的段子不但折射出设计人员的无奈尴尬，也暗示出当下海报“过剩”的现象。

王小琴获封“海报女王”，也有些戏谑的意味：一天100张海报不但根本没有必要，对一个设计师来说也是不可能完成的任务。按8小时工作计，四五分钟就要做一张海报出来。难怪很多设计师抱怨，即便是从网上下载都没这么快。

事出反常之下，另一种解释就浮出水面：所谓的一天设计100张海报或许只是领导的醉翁之意不在酒，不排除故意刁难设计师，逼迫设计师辞职走人的意图。事实上，在群聊中，双方很快就谈到了这一问题。设计师提出：“如果是对工作能力不满，可以按照合同和劳动法通知我办理离职。”该公司另一位负责人在接受媒体采访时也表示，要求一天做100张海报很正常，“去与留是员工自己的事”。

▲图片来自电影剧照。

设计师受不了这种刁难主动辞职与公司按照合同法解除合同，显然是不一样的，尤其是赔偿上。让设计师“主动辞职”，看起来，既能顺利裁员，又能节约一笔赔偿金。

这种小心思背后，可能是一个企业在经营上面临着困难，也可能是公司业务调整，必须清退设计师。但无论如何，这种“斗智斗勇”都是非常悲哀的。

它反映出劳动者在就业市场所遭受的双重困境。在专业上，面对一个不被理解的上司（认为员工完不成工作“那是你的事”）；在工作环境上，又遭遇不合理要求（你可以一直加班呀）。

“王小琴要求做100张海报”只是一个极端现象，但类似的情形却有一定的普遍性。这两天网上有一个图片，显示某公司年会奖品是“一次免被裁员的机会”。

裁员是市场经济条件下最正常的现象，本身可能无需扯到道德的高地上。但这并非对裁员的正常性没有要求，对当下的社会环境来说，该建立何种“裁员伦理”或许值得讨论。对公司来说，尽量按照劳动法办事，是你必须遵守的义务；而对员工来说，在守护自己作为劳动者权利的同时，尽量保持微笑不对前东家出恶声，也算是体面的分手。

在引发舆论关注后，不少网友发挥“聪明才智”，以王小琴简历照片为素材创作了不少表情包，包括“转发这个王小琴，你将收获100张图”、“你们还有闲工夫聊条，新年海报做完了吗”，引发网络狂欢。吐槽很嗨，也是对职场人权益的迂回“撑腰”。

裁员，真不能这么个“裁法”。

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