柳传志交班细节：三条标准选定宁旻李蓬组合，

联想控股宁旻、李蓬新组合

联想控股接班计划正式落地：75岁的柳传志退休，57岁的朱立南卸任总裁，50岁的宁旻和李蓬分别接任董事长和首席执行官。

12月18日，联想控股正式宣布了酝酿已久的代际传承计划。柳传志如期卸任董事长、执行董事，出任名誉董事长；朱立南也颇出乎外界意料地退出高管团队。外界眼中的“新人组合”宁旻、李蓬正式接班。

相比曾经的联想的“五大少帅”杨元庆、郭为、朱立南、陈国栋和赵令欢，宁旻、李蓬在外界的知名度并不算高。柳传志为何会选择这个组合接班？这个传承计划经历了哪些准备？

“今天的联想控股战略明确，班子成熟，传承计划是企业发展的需要，是在董事会的支持下，我和朱立南精心设计、长期准备的系统规划。此次人事安排，充分符合公司的现实与长远发展诉求，很高兴今天得以落实。”柳传志说，联想控股的这次传承，是“精心设计，长期准备”的。

接班人的三条标准

据澎湃新闻记者了解，早在2015年联想控股上市后，柳传志和朱立南就开始认真准备企业的传承问题。

柳传志和朱立南认为，公司未来的领导核心应该是：年富力强、更具创新精神、更为国际化的班子。

从这个角度出发，经过内部观察、培养、评估，以及外部甄选，柳朱一致认为，宁旻和李蓬是最合适的董事长和CEO的接任人选。

需要指出的是，虽然外界对宁旻不太熟悉，但在联想内部，宁旻也堪称老将。

他1991年加入联想，历任联想控股总裁助理、助理总裁兼董事会秘书、副总裁、高级副总裁兼首席财务官、执行董事，历经企业发展的多次变革和重要发展阶段。

此外，宁旻还担任君联资本、弘毅投资、联想之星、东航物流、佳沃集团、联泓新材料等公司董事。

而且，宁旻也深获柳传志的信任。

一个广为流传的说法是，宁旻曾是柳传志的机要秘书，在柳传志生病后，联想内部成立了“柳传志保健小组”，宁旻是小组负责人。

按照联想控股的官方说法，宁旻对企业有深刻的理解和丰富实践，高度认同企业愿景与核心价值观，具有大的战略格局以及很强的事业心和学习能力，素质全面。

李蓬则是2003年加盟联想，作为执委会成员，他曾长期致力于公司战略投资业务的发展和投资后管理工作。在公司战略投资业务起步期即参与投资策略的制定与执行，并负责多个行业板块的投资与管理，包括成功领导完成了公司房地产业务的优化。

据介绍，在主持金融服务领域和海外投资期间，李蓬领导构建出布局完善的金融服务业务板块；组建海外业务投资团队，充分发挥国际化视野和专业实力，并带领团队完成了对卢森堡国际银行的并购，打造出公司新的支柱资产，为联想控股的健康发展和价值提升做出了突出贡献。

联想控股对李蓬的官方评价是：具有国际化背景的优秀高级管理人才，践行联想文化，具有高度的承诺感和创新力。而且，他常年协助朱立南负责战略投资业务，无论对投资还是企业运营，都拥有深入的专业判断和丰富的实战经验，能力业绩突出。

交班时机

交班工作也早已按部就班进行。

据澎湃新闻记者了解，2019年年初，柳传志和朱立南与宁旻、李蓬进行了充分交流，并且进行了将近一年的推动、磨合与演练，过程顺畅。

据悉，今年联想控股内部关于战略和组织的全面复盘已启动，希望2020年由新领导核心带领公司制定下一个五年规划，并推动新战略实施，这样更有利于公司的未来发展。

今年年底，柳传志和朱立南觉得公司战略明确、领导班子成熟后随机启动正式交接班。

"作为公司来说，应该也是策划很久的事情。现在接班的班子整个配套都比较成熟，也经过了一定的打磨，再加上明年正是我们制订新的一个5年计划的下一阶段的开始。所以承上启下，这真的是一个最好的时候。"柳传志在12月18日接受央视采访时说。

有一种说法是，原本的方案是，柳传志退休后，朱立南过渡一段时间，然后在全权交给宁旻为首的年轻管理层。但朱立南本人的想法是想现在卸任，直接交给年轻管理层。最终公司选择了后一种方案。

角色变化

按照联想控股的传承计划，退休之后，柳传志将不再参与公司日常的运营管理，也不再担任董事会成员。他将担任联想控股名誉董事长、资深顾问，以及董事会战略委员会成员，依然会关心公司的未来发展。

“不再参与公司的事务，除非有极特殊的情况，因为我毕竟是名誉董事长。”柳传志在接受央视采访时说。

卸任总裁后，朱立南不会考虑其他发展平台，仍然是联想控股董事会及董事会战略委员会成员，将在这个层面继续贡献价值。他同时还担任君联资本董事长、联想集团董事。

作为联想控股新的领导核心，宁旻和李蓬将共同为公司的未来发展负责。

其中，作为董事长，宁旻将全面主持董事会工作，并代表董事会参与公司未来的战略规划、审批及实施等工作；同时，他也是董事会提名委员会和战略委员会主席，以及薪酬委员会成员，主持/参与相关工作的开展。

作为CEO，李蓬将全面负责联想控股的战略制定、业务管理，以及组织发展等工作。

宁李新班子现阶段的工作重点三个方面：第一，核心班子的进一步学习、成长，以及持续的组织发展和人才梯队深化建设；第二，继续推进战略2.0目标的达成及全面复盘；第三，结合内外部环境，着手研究并制定公司下一个中期发展战略（战略3.0）。

“我和柳总一致认为，联想控股的核心领导团队应该是一支年富力强、更具创新精神、更为国际化的生力军。”朱立南表示，“宁旻和李蓬德才兼备，都是拥有极强事业心和前瞻性思维的领军人才，高度认同‘产业报国’的公司愿景，认同‘目标高远、脚踏实地’的指导思想。他们从一线打拼出来，经过多年历练与培养，在联想控股的发展中屡立战功，也因此获得了联想控股董事会和广大员工的充分认可。我们对由宁旻、李蓬组成的新的领导核心充满信心。”