薪酬保密合理吗你怎么看待公司要求薪资保密的

职场中，员工刚入职时，公司都会要求员工签署一份保密协议，内容包括工资保密。等到发工资的时候，每个人领到的都是一张密封的工资条，作为职场新人，你如何看待公司薪资保密这种行为？

其实薪资保密这种事，都是“防君子不防小人”。

任何一家公司都不可能保密到封闭的状态，不那么容易堵住悠悠之口。

关系很好的同事，私下聊天时提及，你怎么监督？过去离职的老员工，和在职的人员之间交流，你怎么控制？说穿了，所谓薪资保密，主要是表达下公司的意愿，吓唬吓唬人。

就算公司知道某个同事泄露了薪资，只要不是傻了吧唧的发在了网络上，怎么取证？你听说过哪家公司因此起诉过员工？

但是反过来说，公司保密协议中这样约定，并不违法。

公司的目的很简单，不喜欢员工之间彼此知道对方的待遇。

人都是喜欢比较的，如果张三问了同部门的李四，“你一个月赚多少钱啊”，李四比张三多五百，张三就不平衡了……张三才不管，李四是不是比自己工龄长，是不是比自己能力强，是不是比自己学历高……他只会关注点在：我和李四做一样的工作，他比我多赚五百。

容易滋生不必要的员工负面情绪，是公司实施薪资保密制度的最主要原因。

我工作了十七年，见过这么多家公司，没有一家是薪资完全透明的。

你可能说，有的大企业，比如技术人员，职级和对应的底薪、股票是固定的，你说的没错，但是你知道刚入职的王二麻子，定的什么职级吗？

很多公司晋级标准可能是公开的，但往往因为急需用人等特殊情况，会在定级上有差异，这很难做到绝对的公平，尤其求职者的能力也都因人而异。

其实，对此也不必多想，职场新人，更重要的是个人价值提升，你的成长才能带来更大的物质回报，至于薪资行情，你不通过同事，多加入一些职业相关的QQ群等，也很容易了解到行业大概的状况如何。

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