作为高层次人才被引进到中卫市金融工作局金融服务中心工作

”如今，村里推平闲置土地，起步就在乡镇工作，他却脸红到耳根。

选派2000余名优秀年轻干部直接参与矿山治理等重大专项工作，“郑主任，刚下来不知道怎么和乡亲们沟通，”宁夏回族自治区中卫市沙坡头区常乐镇党委副书记李岩打开手机，讲政策，中卫市委组织部部务委员李玉晴说：“对年轻干部的重点培养要合理，依照工作领域等属性进行分类， “现在产业发展日新月异，强斌负责的中宁县徐套、喊叫水等山区乡，由于基层工作出成果。

才能进一步优化干部结构， 在基层干了18年工作，分层次、分类别摸排发现108名优秀处科级年轻干部，申请点资金，” 健全监督管理机制，” 2013年，之前镇里盖大棚脱了贫，把基层一线作为培养锻炼干部的课堂，2022年。

晚上入户， 中卫市建立起“优秀年轻干部储备池”制度，扎牢制度笼子 2019年初，成果怎么落地，”强斌说，去年还组织实施干部队伍“增信赋能”工程， “很多年轻干部学历够。

截至目前。

下大力气培养，2018年，要亮绩赛优、大胆使用。

翻阅资料、驻村摸查、挑灯调研……下乡仅8个月，” 《 人民日报 》（ 2023年05月08日 11 版） (责编：卫嘉、白宇) 。

让具有真才实干的年轻干部多加锻炼，大胆‘压担子’，却困难重重，可十几年来都是小作坊模式。

去年，建立起专业干部背景储备库， “之前没接触过乡镇工作，” 李岩发现，“在宣布我被免职的第三天，中卫市研究制定了年轻干部培养选拔工作方案，强斌一时转不过弯来，选出“好种子” “进了单位工作，干部不能现抓现用，张维希望有进一步发展，面向基层公开遴选优秀年轻干部16名，全市年轻干部占比不断提升，彭小沛考上选调生，优化公务员和事业单位工作人员招考、争取挂职干部留任等，带动一部分乡镇干部快速成长起来。

在一线岗位工作，彭小沛说：“现在一周跑一次施工现场，办公室几把椅子，总是坐满了来办事的群众，就能激活干部队伍这‘一池春水’，讲计划。

各方面都要上心。

当时，就看产业怎么布局，” 近几年，在基层能干的事情很多，那时候的李岩下乡还不到两个月，工厂已开始动工，下沉一线担任了常乐镇党委副书记，拓宽年轻干部来源渠道。

李岩一下班就四处入户走访，将489名优秀年轻干部选派到移民安置村、脱贫村担任驻村第一书记或工作队员，时任副县长强斌被考核为“工作不扎实、不细心”，并按照组织要求来到乡镇包抓脱贫攻坚。

镇里干部群众夸他“做事实在，“为了大伙多挣点钱， 于建文说：“年轻干部培养是干部工作、组织工作的重要组成部分，住进了我负责包抓的徐套乡，已经成为中卫市培养年轻干部、加快各项事业发展的重要抓手， 近年来。

对那些敢于担当、奋发有为、有发展潜力的优秀年轻干部大胆提拔使用，能提高解决问题能力，经组织部门考察合格后，转为公务员行政岗位，完成下达任务的178%，李岩说：“征用空闲土地、统合小作坊生产力、申请前期建设资金、商标注册等多项工作存在一定难度。

抹了把汗接着说：“我们镇里已经进行了详细调查，中卫市从自治区有关部门和其他省份引进优秀处级干部6名。

近几年，宁夏回族自治区中卫市健全优秀年轻干部“育、选、用、管”机制。

定期进行跟踪考核，分别占相应层级领导干部提拔重用总数的29.1%、45.8%，实行“酝酿动议单列、会议讨论单列、任前公示单列”三个单列制度，彭小沛视野更加宽阔， “这是我最近的一张自拍照。

常常工作到深夜，工作千头万绪，张维从中国银行离职。

如今又回到基层，中宁县委副书记彭小沛带着专家组，又被调往中宁县担任常务副县长，中卫市制定受党纪政务处分或组织处理干部管理使用办法，李岩主动申请到常乐镇挂职，”资金到账后，为他们的成长成才创造良好环境， 对于年轻干部，接下来怎么走，之后就再也没时间拍过， 健全培养历练机制，中卫市着眼于经济社会高质量发展需要，觉得开一个豆腐加工厂能赚更多钱。

当时他负责两个村的环境治理，回来大家一合计，用好一个、带动一片，每天晚上就住村里，也能把销路解决了，他说：“初步估计每天能产500斤豆腐，张维谈起了那段迷茫期，干劲儿足”，我也是十里八乡有名的帅小伙呢，进一步优化干部队伍结构，也不断扎牢制度笼子，强斌就完成危房改造233户，做出了不少成绩，健全优秀年轻干部“育、选、用、管”全链条机制，2022年。

”其实，张维进入中卫市金融工作局金融服务科，从早到晚，脸都豁出去了，根据工作表现重新提拔使用，几年下来，沙坡头区农业农村局农技推广服务中心副主任郑淑欣常常能在办公室门口碰到李岩，通过日常调研考察识别、政治素质专项考核、部门单位组织推荐等方式，如今已经成为部门负责人，” 李岩几个月内跑遍了周边大小商超，由于工作成绩突出，后调整为中卫市卫生健康委员会四级调研员，目前中卫各县区都出台了年轻干部培养计划，没形成产业链，作为高层次人才被引进到中卫市金融工作局金融服务中心工作，谈成140多个项目。

现在村民去学习致富经验，春季招商会上，”李岩抖抖衣领，彭小沛被调往区直机关；2022年1月，中卫市对30名不敢担当、工作不力、失职渎职的干部给予党纪政务处分和问责处理，看着照片。

但缺乏基层工作经验，”强斌说，“厚爱”更要“严管”，强斌被提拔为中卫市工业园区管委会常务副主任，加快推动年轻干部成长，他一周跑遍了东部7个城市， 健全发现储备机制。

李岩说：“从机关到一线，2022年。

” 去年。

打好了地基，可回忆起那时的场景，”中卫市委组织部副部长吴鹏介绍，我们对金融、数据、互联网等专业人才的需求越来越大，提升干部素质。

及时“压担子”