打脸不？H&M等品牌用工黑历史曝光：强制加班

近日，以H&M为首的BCI成员抵制新疆棉花引起热议。该组织称，新疆棉花是“强制劳动与侵犯人权”的产物，并联合一众成员品牌抵制。

然而，这些强调“人权”的品牌背后，是从未停止的劳工压迫。

劳工暴力与聘用童工，日均工作12小时

实际上，关于H&M虐待劳工的报道从未停止过，在外网搜索“H&M 劳工虐待”，可以找到51万条结果。

2018年6月，英国《卫报》报道，“H&M与Gap的女工几乎每天都在受到虐待”。

有数据显示，自当年1月以来，短短6个月内，已有540名女工描述了其在Gap和H&M代工厂内遭受威胁和虐待的经历。这些工厂大都分布在孟加拉国，柬埔寨，印度，印度尼西亚和斯里兰卡等发展中国家。

印度班加罗尔H&M的一名女工称，因工资纠纷，管理人员揪住她的头发暴打并辱骂道：“你这个婊子，你们这些下等人应该被扔在放拖鞋的地方。”

这只是540个故事的一个。据Global Labour Justice在2018年的报告显示，打耳光，性别欺凌……这些虐待行为存在于以H&M为首的快时尚产业中。为了使员工的利用价值最大化，工厂甚至要求女员工禁止使用卫生间。

使用童工则是快时尚行业广受诟病的另一个行径。

早在2016年，英国《卫报》就报道称，H&M在缅甸雇佣14岁的童工。这些孩子每天需要工作12个小时以上。调查显示，缅甸强迫加班和低工资的现象非常普遍。

2015年，缅甸政府将最低工资定为每天8小时3,600缅元（2.30英镑），相当于每月仅有600人民币收入。 是世界上最低的工资之一。

更有甚者，如ZARA，Marks and Spencer，Next等品牌，则在土耳其地区聘用叙利亚儿童难民。据Global Citizen的记者Colleen Curry报道，这些儿童难民的时薪不到1英镑，工作环境也极其恶劣。员工没有如面罩之类的基础防护装备，“直接暴露于危险的化学物质中”。

发家史即剥削史，耐克：并非人权问题

员工虐待，并非近年才传出的丑闻。早在90年代，就有劳工控诉耐克与阿迪达斯对发展中国家劳工的剥削压迫。甚至有众多学者研究这段历史并出版专著。

可以说，耐克阿迪这类服装品牌的发家史，正是他们的剥削史。

在纪录片《Behind the Swoosh》中，摄制组揭露了工厂对劳工的剥削：为了每天1.25美元的工资，这些工人需要住在下水道附近的贫民窟，并且与多个家庭共用洗澡水。这些劳工大都来自印尼，印度，泰国，孟加拉国和柬埔寨。

2001年，Global Exchange企业责任总监Leila Salazar告诉《卫报》：“在过去三年中，耐克一直将血汗工厂问题视为公共关系上的不便，而不是严重的人权问题。

有网友笑称：“终于知道为什么BCI对于编造新疆劳工压迫的假料那么得心应手了。”

员工：H&M加入人权组织，却从未履行承诺

H&M对于频出的丑闻，并不是没有过回应。2013年，H&M就宣布，将在2018年前确保员工的工资达到生活标准，并改善员工的工作环境。

然而，H&M的员工表示，直到现在，H&M都没有履行自己的诺言。这些员工联合起来，建立了一个叫做“turn H&M around”的组织，不断督促H&M履行承诺。他们在官网首页写到：“成千上万的制造H&M服装的工人仍然无法摆脱贫困，他们的辛勤工作隐藏在光鲜的店面后面。”

他们表示，H&M早就有实力，甚至可以超额履行承诺，却始终没有行动。

讽刺的是，H＆M和Gap均为道德贸易倡议组织的成员（Ethical Trading Initiative），该组织意在推动更可靠地实施法规并为工人提供保护。