来自 娱乐 2020-05-14 18:07 的文章

90后投资人面试经验分享:这五种坑人公司,再缺

今年的“金三银四”春招季受疫情影响格外惨淡,很多即将毕业、年前辞职的小伙伴都开始为找工作发愁。

但是职业规划毕竟是长期的事,一份不好的工作对个人成长的影响是深远的。以下五种坑“工作”即使缺钱也别入职,不一定解决经济困难,还可能成为职业生涯的污点。

一、员工流动频繁的公司

一个公司流动频繁通常有五种原因:

1.工资待遇差

2.老板招人缺乏规划,频繁解雇员工

3.员工工作岗位不固定,自身得不到提升

4.领导爱给下属甩锅

5.公司内部有末位淘汰制

无论哪种原因都足以证明这不是一个能稳定发展的公司。当然,如果你业务能力特别优秀,或者资源丰富能适应末位淘汰制另算。

识别这样的公司也不难,去看准网上搜一下公司名称,可以看到工资、待遇、加班频率、员工评价等很多信息。

90后投资人面试经验分享:这五种坑人公司,再缺

比如下图,是我去年5月份想要入职的一家互联网公司,老板挖我去面试前,我提前搜一下信息,是这样的评价:

90后投资人面试经验分享:这五种坑人公司,再缺

当时我太想跳槽了,又是个大互联网公司的投资部,所以没死心翘班去面试。因为是老板直接推荐给HRD招待我,所以走个过场。HRD又不好意思直接说什么,一直问我,你还有什么想问我的么?

我也听出了一些信息,后面她又暗示我加班、出差也不能只看补助,所以我确认了,果断没去。

一个月后,HRD自己离职了,而她才刚转正。


二、薪资区间太大的公司

这个最简单了,直接举例子。

我曾经一个做销售的朋友第一次去职场的时候,面试了某大型台企公司的销售助理,薪资区间是6000~12000,为什么相差一倍呢?因为6000块是底薪,而你达到公司的业绩要求了估计能赚到12000。

当时他觉得这也不差,就签了合同。结果无责底薪4500,剩下的1500,是你意向客户考核达标的绩效。

后来他卖出了300万的产品,老板就给提成300块

要知道他去的不是个小公司,去的是知名台企,号称管培生薪资可以达到10000~15000的公司。

所以,忽悠人不在于公司大小,店大欺客的现象也很多。

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三、挂羊头卖狗肉的公司

还是我去年想入职的那家公司,天天招总助招了半年,再大的公司总助也就一个对内一个对外了。结果我朋友去做了总助,美其名曰下沉到业务部门,其实就是跑销售去了。

这不是在歧视销售,因为在任何一个公司销售都是能直接给公司带来收入的。关键是每个人对职业规划有自己的看法,不是所有人都眼红销售赚得多想入行。

招销售可以直接正大光明招,没必要打着行政或者总助的幌子遮遮掩掩,除非有其他的操作。

识别这类公司也很简单,请记住一点:每个部门都有自己的职责。

协同归协同,也不至于去人家的部门跟着一起跑业务吧。

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四、要求高、薪资低的公司

还是我自己入职的故事。

今年夏天我换工作的时候手里拿着三个OFFER,其中有一家本来很想去的,结果谈薪资的时候老板亲自砍下去一半。

每个公司有自己的预算可以理解,但是多少预算对应着多少业务能力的人,妄想用低于市场价一半的工资招到高于市场平均水平的人,即使他承诺给你股份、提成更多,也不要相信。

连每个月多几千块的固定工资都舍不得给,怎么可能把高额提成给你。

不要相信你看不见的,要相信你看得见的。

后来我一个朋友入职了那个公司,工资虽然达到了他的要求,但是老板开始了绩效考评制度,15000的工资里有10000块都纳入考核,还恶性不通过项目。结果他现在每个月都被扣2000块。

即使是职场新人,你依然有对工作选择的权利。不要去一个要求特别多,就是钱不多的公司。不能实现经济独立不说,还特别累,最后可能什么都学不会。

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五、要求你立刻决定不能思考的公司

这是我刚毕业的时候找工作的事情,值得所有职场新人参考。

我的职业是前台的投资经理,当时只想找一个投资分析师的岗位。因为各方面原因市场平均薪资是9000,而我的个人素质并不低于市场平均水平。

我去一个有央企背景的投资公司面试,面试官是公司三股东,告诉我他们公司新人都是6000块,名校海归也是而我的研究生背景是非双,所以能立刻决定就留下,不能就算了。

我当时刚毕业经济压力特别大,舍不得3000块钱,就拒绝了。

后来有朋友跟那个公司合作(金融圈就这么小,基本互相都有联系),说那个公司一个项目都没做成。可想而知,如果我当时被吓唬住入职了,现在还每个月拿6000块底薪,又失去了见到很多大项目的机会。

越是正规的公司越懂得尊重员工和候选人,他们明白面试和工作都是双向选择的,一个不让你有任何思考就必须入职的公司,要么本身就不尊重员工,进去会很心累;要么公司有很多的问题怕你过后打听,跟你描绘一番前景再把你吓唬住,不明不白就入职了。

不管哪种行为,这样的公司对你的经济收入和个人成长都不是一件好事。

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六、什么是好的工作

好工作的标准千年不变,一看行业前景和公司发展,二看公司的业务能不能让你锻炼能力,三看薪资待遇是不是合适。

别怕提钱,不谈钱的工作不是伤感情就是耍流氓。当然谈钱的同时也要结合个人素质在市场上的平均水平。

最后,祝所有的坑见到你都绕着走。