庭审现场 滨江法院供图

30岁那年，杭州一男子通过手术由“他”变成“她”，术后回公司上班数月遭解雇，“她”以“公司损害其公平就业权和劳动权”为由起诉，要求公开道歉、赔偿精神损害抚慰金1万元。

12月3日，杭州市滨江区人民法院开庭审理了这起跨性别平等就业权纠纷案。法庭没有当庭宣判，将进一步审理后择期宣判。

原告小蓝（化名）2015年10月入职杭州某某文化创意有限公司，担任助理一职。2018年10月，小蓝进行性别重置手术，其间处于停薪留职状态。2018年12月下旬，小蓝返回公司上班。2019年1月底，公司以小蓝严重违反公司规章制度为由解除劳动关系。

庭审中，被告公司辩称，依法解除与原告的劳动合同，无不合理的区别对待和跨性别身份歧视的侵权事实。解除劳动合同的根本原因是小蓝多次迟到严重违反公司的规章制度。公司根据《劳动合同法》第三十九条规定解除系合法解除，并非违法解除，且该劳动仲裁已经杭州市高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会作出调解书结案，双方达成调解且公司已经付清相应款项，双方无其他劳动争议纠纷。

此外，公司内部经营出现问题，从控制成本角度考虑需要精简部分人员，后对存在过错的员工作劝退处理。小蓝多次迟到的情况下，公司曾一次次善意提醒，直到小蓝每月迟到四次及以上，累计达三个月以上但仍无悔改和改进，公司在协商劝退无果的情形下，才行使单方解除权。

原告小蓝不认同公司的抗辩。小蓝承认自己存在迟到情况，但其他员工也存在多次迟到情况，公司并没有解除与他们的劳动关系。公司与自己约谈时曾提到“不知道是跟男艺人好，还是跟女艺人好”。

因此，小蓝认为，公司仅仅因为自己进行了跨性别手术，也认为底下艺人们接受不了，就不给自己安排工作，劝退自己。这与实际工作内容和能力没有关系，完全是基于自己的性别转换，明显属于基于性别的差别对待，这种差别对待损害了自己的公平就业权和劳动权，属于侵权行为。

（）