年关将至，年终奖又成为辛苦了一年的职场人关心的话题。很多人担心，这笔年终收入能不能落袋为安。这种担忧并非多余。围绕年终奖的发放，一些单位“花样百出”，如把员工平时的应得工资截流一部分，留作年终奖励，或以公司自家产品替代发钱、拿多拿少不看业绩看运气、对离职员工不发年终奖等，由此产生纠纷。

的确，法律并没有强制规定企业必须向员工发年终奖。这笔钱的发放，主要看企业的经济效益、员工的绩效考核情况，属于企业“自选项”。如果一家企业都揭不开锅了，还硬性要求给员工发年终奖，这是强人所难，法律也不会不讲理。但是，这并不意味着，在年终奖的发放上，企业就可以随心所欲。审视那些花式套路，很多都带有违法色彩。

比如，针对把应得工资变成年终奖励，法律明确规定，员工工资必须按月足额发放，不得克扣或者无故拖欠。说白了，这笔钱不能扣留下来，作为年终奖，以示老板的“恩情”。对于以公司自家产品替代发钱，法律也说了，“工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代”，目的就是为了防止企业玩花样，故意揩员工的油。同样，年终奖发放也不能实物化。至于公司以年会抽奖形式发年终奖、不看业绩看运气，离职了就不发年终奖，也有违“按劳分配”“同工同酬”的劳动立法精神。

对于违法现象，不能不了了之。其实，很多公司并非不熟悉《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等相关规定，只不过，对于他们来说，更重要的是，既要摆出发年终奖、激励员工的样子，又要尽量压缩成本，所以才玩出那么多的套路。问题是，欲戴王冠必受其重，违反了有关劳动法律法规，就得承担违法的成本。

在年终奖上被套路，合法权益受到侵害的员工，可以诉诸法庭，司法机关应依法给予支持。司法实践中，一些法院判决也体现了维护劳动者权益的鲜明态度。

承担不利判决的后果，还不是年终奖玩套路的全部代价。市场经济，诚信为本。一家企业能不能做大做强，既要遵规守法，更要讲究诚信，尊重员工的劳动价值。如果将法律视为无物，漠视员工感受，在员工切身利益上耍小聪明，最终伤害的是企业诚信、商誉、形象，不利于企业的长远发展。

年底了，该发的年终奖，就得如数发给员工。少点套路，多点真诚。这是对法律的尊重，也是对劳动者的尊重。

（）