曾公开感叹研究生推免面试“性别比失调”的浙江大学教授冯钢，近日再度因“出格”言论卷入舆论争议。近日，冯钢在个人微博上声称：“曾经有一个考生直至今日我还念念不忘，他是保送到浙大读硕。所有笔试面试都过了，我也以为没问题了。但他报的是我为导师，而我师门的规矩是男人半斤50度以上的酒量，他那天是拼着命喝了，我弟子把他抬回宾馆……但最后学校审核他还是没过，最终去了南大我同门周晓虹门下……我一直觉得有愧于他，但我相信，这样的男人绝对是中华民族稀缺之人才，他不管干什么，那股拼死喝酒的意向，就奠定了他一生的骄傲!”

此言一出，绝大多数网友表达了反对意见，质疑冯钢言论所指涉的酒桌文化。中国人的饭桌承担着极为重要的社交功能，而敬酒、劝酒的风气近年来在“象牙塔”的校园里也屡见不鲜。本来，私下场合里，师生喝喝酒，拉近关系与活络气氛，并无不可，但从冯钢描述的实例来看，又并非简单的师生交谊那么简单——时值学生考研，有求于导师的情况下，师生的杯盏交错并不是礼尚往来的劝与敬，带有很大的强制性。就算导师无法决定学生最后考研结果的“生死”，可一旦考上，与导师朝夕相处，学生为讨老师欢心，怎能不全力以赴，拼着命喝?(还好没出人命)身处权力位置的老师，不反躬自省自己的“失察”，不痛心学生的可怜，反而无限拔高，洋洋自得，实在有失师道尊严。

“拼死”意向固然可贵，但也要看为的是什么、值不值得拼。为正义事业而死重于泰山，为“师门规矩”拼命喝酒，这叫逞匹夫之勇;如此“勇气”与“决绝”，一点也不值得夸耀(包括为自己的学业前途而一味讨好某位导师)。学校里的学生、公司里的下属屈从于导师、老板和酒桌文化，有时实属无奈。不喝，影响机会和晋升，但这样的文化一来模糊了公私关系，严重影响员工、学生的私人生活，二来，这样的酒局也不具任何“生产性”，工作时间本应完成的沟通，课堂上本应讲授交流的内容，不用在下班时间、教室以外来沟通、传授。

而且，以我的经验，有些老师、老板，到了饭桌上并不想跟学生、下属平等交流，大多数时间是小人物在听大人物吹牛。近年来在日本，职场的酒桌文化正在退潮，市场调查公司Neo Marketing去年进行的一项调查显示，20至29岁受访者中，超过一半基本上不热衷、也不喜欢下班后的酒局和应酬，主因是厌恶与老板往来。“我要准时下班”的观念在日本年轻人中渐渐流行。如何向酒桌文化说“不”，如何为普通学生、年轻职员创造可以向应酬和无效社交说“不”的环境，这是负责任的教育机构和企业应该考虑的。