扬子晚报网12月17日讯（通讯员 韩文彬 记者 张建波）本是在公司搞产品研发的，因产品计划暂停，被要求调岗去装配车间。小张拒绝后，收到了公司解除劳动合同的通知。

2018年1月1日，小张与无锡一材料有限公司建立了劳动关系，从事产品研发、市场推广工作，双方签订了为期一年的劳动合同。

当年5月14日，公司计划暂停产品研发业务，并单方面向小张提出要撤销其工作岗位，将其调整到装配车间。小张以劳动报酬降低为由拒绝。

两天后的5月16日，小张收到公司解除劳动合同的通知，理由是相关情况符合《劳动合同法》第40条第三款规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”的情形。当年5月20日起，张小无法进入公司工作、

之后，小张申请劳动仲裁，请求撤销公司解除劳动合同的书面通知，继续履行劳动合同。

争议焦点在于，公司解除劳动合同是否合法，特别是其所谓“客观情况发生重大变化”的说法是否成立。

据查，该公司是因业务下滑，营收减少，导致无法提供资金进行产品研发，造成小张的工作岗位被撤销。但公司未能提供其业务下滑的直接证据，无法证明撤销产品研发部门的必要性。并且，公司在与小张协商调整岗位的过程中，仅提供了一个装配车间的计件工作给小张，与其原岗位的工作内容、工作要求相差较大，且公司还计划降低其工资收入，存在不合理性。

仲裁机构认为，公司的做法既不符合“客观情况发生重大变化的情形”，其调岗行为亦未与小张进行有效协商，故解除劳动合同行为违法。

而对于小张要求继续履行劳动合同的请求，因公司未进行抗辩，亦未就不能继续履行举证，仲裁机构认为，双方劳动关系存续的必要条件尚未完全丧失，有继续履行劳动合同的基础，因此撤销公司解除小张劳动合同的决定，继续履行劳动合同。

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