去年增员超4万，京东引领新经济充当就业压力“减压阀”

　　就业是最大的民生，不仅有微观的民生效应，更事关宏观的经济社会稳定。所以连着“保民生”议题的稳就业，是“六稳”之首，也是稳增长的重要目的。而在就业机会挖潜上，新经济显然大有可为。

　　3月2日，京东集团发布了2019年第四季度及全年业绩，主要核心业绩指标均超预期，其中全年净收入同比增长24.9%，净服务收入同比大幅增长44.1%，股价在近14个月内暴涨超过100%。除了业绩外，财报中涉就业的数据也很“亮眼”：2019年京东新增员工超4万人，创历史新高，也远超2019年年初计划增加的1.5万个岗位，还为社会间接创造了超过1500万个就业机会。

　　就业压力的重要“减压阀”

　　新增就业岗位超4万人，带动就业机会逾1500万个，京东披露的这两个“稳就业”相关数据，无疑印证了“新动能是新增就业最大的容纳器”的判断，也展示了“向新经济要就业机会”的可挖潜空间。在新冠肺炎疫情给就业带来了冲击的背景下，这也传递出了熨帖人心的积极信号。

　　而在如今战“疫”期与我国经济换挡升级期叠合、就业承压的形势下，稳就业还需要依托新经济的带动作用，尤其是激活电商、物流、O2O等业态在就业的强力拉动作用，让其充当就业压力的重要“减压阀”，也借助数字化赋能“改造”三百六十行，将就业导向更高质量和更充分的“节奏”。

　　首先，新经济本身的迭代，就是新增就业机会的“培养皿”。拿电商来说，零售领域人、货、场关系的重构，线上线下全新交互场景的形成，需求端消费升级的拉动，本就意味着某种迭代。而迭代也会带来很多新机遇，包括新就业机会。

　　京东作为员工规模长期雄踞互联网企业之首的互联网“用工大户”，2019年新增员工超过4万人，这依托的是京东的长线化战略布局与高质量增长。从电商逐步发展成为涵盖零售、数字科技、物流、保险、云计算等多元业务齐头并进的智能供应链基础设施服务商，京东近年来积极开拓了多种商业模式，构建了多元的商业生态，创造了超2000种工作岗位，其中包括大量的前沿领域新兴岗位。

　　像京东的无界零售，本就能在帮助企业在零售业务链中整合门店、用户、商品、订单、会员、社交分享等信息流，实现全场景的触达之余，也对整个零售产业链进行数字化改造，提高全行业效率，带来许多生产要素重组，进而带动很多新的交易型就业机会。京东物流启动“云梯计划”，在人工智能、IoT、大数据等方面持续发力，也必然催生对高层次人才的需求。

　　生态链让就业拉动效应外溢

　　其次，新经济的生态链特点，也会让就业拉动效应外溢。新经济能带动产业链上下游相关领域发展，带来市场半径扩大、分工细化，也让整个生态圈孕育出很多新就业形态。

　　正如经济学家皮萨里德斯提出的“就业补偿和创造机制”中所说的，技术进步在“摧毁”大量的工作岗位的同时，也创造出了许多新的工作机会。这些年来，电商、O2O、共享经济、人工智能等，都对很多传统产业行业实现了颠覆或重构，孕育出了大批具有技术含量的岗位、工作机会。

　　从零售到物流，从数字科技到大数据、人工智能、物联网……京东就用过去17年来在技术储能与一体化开放，赋能了很多传统产业，大大降低了各个行业数字化升级的门槛，也通过持续地创新和开放，与实体产业深入融合，最终通过滚雪球效应，为全社会提供更加多元、高质量的就业路径，间接创造了超过1500万个就业机会。

　　到头来，京东构建的电商、数科、物流生态圈实现了最大化的衍生和带动，在此过程中，它将创造就业机会的创造跟自身业务扩展结合，也将企业效益跟社会效益结合。

　　京东作为大体量的互联网平台，承接“能力越大，责任越大”的厚重期许，担起与自身体量和能力匹配的责任分量，在吸纳就业上持续发力，无疑为稳就业提供了强效动能。 值得细说的是，京东对稳就业的助力，在疫情期间也发挥了作用。疫情发生以来不少服务性企业和中小微企业暂时停工，还面临发不出工资复不了工和裁员节流的压力。而为了帮助中小企业纾困，京东和旗下的达达发布“人才共享”计划，面向全社会提供超过35000人的临时和正式员工岗位，通过余缺调剂、岗位共享等创新模式，最大程度地减少疫情在短期内对就业产生的冲击。这样超量吸纳社会就业的强势举措，也体现了京东全力支持政府稳就业、保民生工作的决心。