2月19日上午，又有21名“共享员工”来到广东海信电子有限公司门诊部参加入职体检。为与餐饮、酒店、大型商超共同抗“疫”，海信视像于2月11日正式推出“共享员工”计划，邀请临时歇业的企业员工以短期工的方式加盟公司。一周来，已经共有60名“共享员工”到岗。

    据海信视像人力资源部总经理李枫介绍，报名参与“共享员工”计划的人员，首先要参加入职体检。体检合格后，还要参加新冠肺炎疫情防控知识培训、岗前安全生产培训和车间实操培训，考核通过后将被分配到各生产线操作岗位上。

    “共享员工”参加岗前培训。

    “所有员工一视同仁，同工同酬。公司还为每人购置了一份商业意外险。”广东海信电子有限公司总经理宋开民表示，为了让“共享员工”有归属感，企业可以安排车辆接送上下班。

    广东海信电子有限公司复工复产现场

    李枫介绍道，“共享员工”计划发出去以后，自己的电话一直处于爆机状态。“有很多都是个人身份打电话咨询用工需求，也有一些酒店、工厂等单位想要参与我们的‘共享员工’计划。”

    目前，除已经到岗的60名“共享员工”之外，另有多家公司正在与海信视像进行洽谈。一家人力资源公司也表达了希望转送近百名员工的意愿。此次“共享员工”，海信视像计划招聘二三百人，初定合作计划时间1个月。如果一个月后，临时歇业的企业经营情况没有改善，可适当延长合作时限。

    部分合作企业表示，“共享员工”模式既能有效分担公司人力成本，减轻运营负担，同时，也保障了员工的基本收入。有企业表示，会继续鼓励更多员工“走出去”。

    “这种模式不拘泥行业，对酒店、企业和员工来说都有利。”宋开民表示， “共享员工”模式能在一定程度上缓解企业用工紧缺。