来自 科技 1970-01-01 08:00 的文章

李勤余

如果屏幕前的你是一家大型企业的管理者,不巧,你的一位员工因身患重病丧失了劳动能力,又不巧,你的企业因面临激烈的市场竞争而承受着人力资本的压力,此时,你会怎么做?

网易为我们示范了一种做法——暴力裁员。这几天,各家媒体和广大网友对这家互联网大企业的口诛笔伐,我们已经见识了不少。但在事件渐渐归于平静之时,倒不妨回想一下,当初,让大家群情激奋的原因,到底是什么?

没错,我们非常同情那位身患绝症的网易员工。没错,网易在裁员一事上的“不地道”也让人看不下去。但更深层次的原因,还藏在大家的内心深处。潜意识里,所有获知此消息的职场人都想到了,可真要把它说出来,人人都能感觉到心脏爆发出的一阵颤动。

那就是,如果身患绝症的员工是我……

这样一种假设,不能不让我们陷入深思——职场之路,到底该怎么走下去?不停奋斗、不断努力,直到有一天,失去了自身的“价值”?在我们的职业生涯里,到底有没有暂时“倒下”的权利?既然有法律、有规则,为什么安全感还是那么遥不可及?我们需要的保障,到底在哪里?

有一个网络流行词,叫做“社畜”,意思是在企业很顺从地工作,被当作牲畜一样压榨的员工。这个词语当然有自嘲的意思,但自嘲之中,又包含着一点心酸、一点恐惧。因为,这个世界上没有任何一个人,真的愿意充当职场里的“牲畜”。

因为是活生生的人,所以总是渴望获得感、安全感。可网易员工的悲惨结局,无疑彻底击碎了人们内心中,那块曾经坚固的盾牌。

要知道,网易可是一家名头响当当、运营相当正规的大型互联网企业。数据显示,就在2019年11月21日,网易Q3净收入146.36亿元人民币,同比增11.2%。这说明,网易的经济效益一点也不差。

可网易之大,竟容不下一位普通劳动者的饭碗,那么其他不那么知名、不那么显赫的企业呢?

网易暴力裁员后,刘强东不忘及时“插刀”,宣称“京东员工在任职期间无论因何种原因遭遇不幸,公司将负责其所有孩子学习和生活费用至22岁。”但值得玩味的是,几乎没有人把他的话当真。

因为,我们都很清楚,每个职场人都和那位不幸的网易员工一样,走在摇摇欲坠的独木桥。而刘强东的漂亮话,不过是形同虚设的护栏。

职场人,当然愿意成为企业的一颗“螺丝钉”,可我们毕竟不是真正的螺丝钉,因为我们都是有血有肉、有家有小的个体。

这真是一次容易让人失眠的灵魂拷问:下一个从独木桥上坠落深渊的,会不会是我?

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