曾经号称‘制造工厂’的富士康，拥有着数以万计的员工，从事着简单的组装工作，现在也出了一个大新闻。

很多人都调侃富士康的员工会越来越多，因为制造业的发展，组装的需求也越来越大。

结果，这几年，先是京东闹出了裁员风波。紧接着阿里也不落后，提出了996命题。连银行也开始改革，智能化需要的柜台人员越来越少，裁员是一波接着一波，打得人们措手不及。

现在，连富士康的老总郭台铭也不甘落后，站出来说道：5年内，裁掉80%的员工，机器人可以干。

瞬间，连制造业，也要进入裁员的新浪潮了。

而正如郭所说，机器人可以干他们需要的事，其他的行业，也是这样的。

世界变化太快，曾经的火车票，现在都走向了无纸化。ETC代替了人工收费，在商场里，都有了自动清扫机。

而面对越来越快的人工智能化，我们究竟还能做什么？

第一，可以看出机器能代替的就是简单的重复劳动，这就是未来的发展方向

其实，如果仔细去观察，我们会发现。机器人的发明，只是为了解决平日里繁杂又不得不做的工作。

包括取票机，ETM机，或是机器人手臂。他们从事的简单工作，只是提高了精准度和劳动效率。而那些往往需要技术含量和复杂程序的工作，依旧需要人们自己来做。

就拿最简单也最常见的行业来说，厨师的工作，虽然已经可以由生产线进行流水线的生产。

但即使有食物加工厂，它也依旧取代不了米其林的地位。

这些简单的工作被机器人替代，在未来，也依旧是这种趋势。

第二，如果现在我们从事的就是这类简单的工作，就得小心注意了，要开始有目标有选择的提高自己的能力了

富士康要裁员，伤害最大的，无非是富士康里千千万万的劳动人员。

可这也反面的给其中工作的人员一个警示。简单的工作，虽然容易，却更容易被替代。从事这些工作，就要有被淘汰的准备心理。

正如第一次工业革命，当煤炭取代了简单木材的需求，流水线的工人取代了手工的工人地位时，这些靠手工的人员，就不得不做出改变。

我们要居安思危，也要防范未然。在做简单的事情时，也要告诉自己。提升自我，拥有超越现在的觉悟和学习动力，才不会惨遭淘汰。

第三，要终身学习

身边有一句话——只有傻子才不学习。

这句话是话糙理不糙。当今这个时代，智能化的发展只会越来越快。

学习的人，依旧在紧跟着社会的脚步，只有不学习的人，才会被时代遗弃。

虽然社会现在总是在闹，学习无用论。但我们会发现，一个坐满了各个集团公司的管理人员，全是来自各大名校的高材生。

一旦我们放弃学习，迟早有一天，机器人的作用，都会大于我们。

各位在职场上的朋友，你是否也对智能化和机器人的出现而感到有紧迫感？读到这里，你是否也有意见分享给大家，让我们更好的在职场上越走越远？欢迎你发表你的意见。

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